ئۇيقۇ پروگراممىسىدىن NCAA تارىخىغىچە: كېننىي بىلاكېنېينىڭ رەھبەرلىك ئىنقىلابى
كېننىي بىلاكېنېي خوۋارد ئۇنۋېرسىتىتى ئەرلەر ۋاسكېتبول پروگراممىسىنى ئۆتكۈزۈۋالغاندا ، ئۇ ئۇنىۋېرسىتېت ۋاسكېتبولچىلىقىدىكى ئەڭ ئۇيقۇدىكى كوماندىلارنىڭ بىرىگە ۋارىسلىق قىلدى. ئۇنىڭ كېيىنكى بىسوننى ئۆزگەرتىشى تارىختىكى NCAA مۇسابىقىسىنىڭ 16-نومۇرلۇق مۇسابىقىسى سۈپىتىدە ئاخىرلاشتى ، رەھبەرلىكتىكى ماھارەت دەرسلىكى. ئۇنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىنىڭ سىرى مۇرەككەپ ئويۇن دەپتىرى ئەمەس ، بەلكى ھەر بىر باشقۇرغۇچى بىلىشكە تېگىشلىك بولغان ئاددىي ، كۈچلۈك رەھبەرلىك قائىدىسى.
بۇ پرىنسىپ بىرىنچىدىن تەرەققىي قىلىۋاتقان كىشىلەرنى ، ئىككىنچىدىن تەنھەرىكەتچىلەرنى ئاساس قىلىدۇ. بىلاكېنېينىڭ ئەڭ چوڭ تەسىرى شۈبھىسىزكى ، ئۇ توپچىلىرىنى مەيدان سىرتىدا ئۆگىتىۋاتىدۇ ، بۇ پېرسوناژنى بىۋاسىتە سوتتىكى مۇۋەپپەقىيەتكە ئايلاندۇرىدۇ.
ۋەخپى: چېمپىيون بولۇشتىن ئىلگىرى خاراكتېر بەرپا قىلىش
كېننىي بىلاكېنېي ئويۇندا غەلىبە قىلىش ئۈچۈن ئالدى بىلەن توپچىلىرىنىڭ ئىشەنچىسى ۋە ھۆرمىتىگە ئېرىشىشى كېرەكلىكىنى چۈشەنگەن. ئۇ پروگراممىنىڭ مۇھىم نۇقتىسىنى دەرھال نەتىجىدىن ئۇزۇن مۇددەتلىك شەخسىي تەرەققىياتقا يۆتكىدى. بۇ ئاساس خىزمىتى قەيسەر ۋە بىرلىككە كەلگەن گۇرۇپپا مەدەنىيىتىنى بارلىققا كەلتۈردى.
ئۇنىڭ بۇ ئۇسۇلى باشقا كەسىپلەردە كۆرۈلگەن ئاساس تەسەۋۋۇرىنىڭ مۇھىملىقىنى گەۋدىلەندۈرىدۇ. مەسىلەن ، Nvidia نىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى جېنسېن خۇاڭ AGI ئۈچۈن دادىل تەسەۋۋۇرنى ئوتتۇرىغا قويغانغا ئوخشاش ، بىلاكېنېي كوماندىسىنىڭ كىملىكى ئۈچۈن ئېنىق تەسەۋۋۇرنى ئوتتۇرىغا قويدى. ئۇ بېسىم ۋە قىيىنچىلىقنى بىر تەرەپ قىلالايدىغان ئەتراپلىق شەخسلەرنى بارلىققا كەلتۈرۈشنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويدى.
يادرولۇق رەھبەرلىك قائىدىسى: ھەقىقىي ئۇلىنىش
بىلاكېنېي پەلسەپىسىنىڭ يادروسى ھەقىقىي باغلىنىشقا ۋەدە بېرىش. ئۇ ھەر بىر توپچىنى تەنھەرىكەتچىدەكلا ئەمەس ، بەلكى بىر ئادەم سۈپىتىدە بىلىش ئۈچۈن ئاڭلىق كۈچ چىقىرىدۇ. بۇ ئەنئەنىۋى مەشقاۋۇللۇق ئۇسۇللىرى دائىم قولدىن بېرىپ تۇرىدىغان ئىشەنچ دەرىجىسىنى بەرپا قىلىدۇ.
باشقۇرغۇچىلار بۇنى ئاكتىپ ئاڭلاش ۋە گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ ھاياتى ۋە كەسىپ ئارزۇسىغا ھەقىقىي قىزىقىش ئارقىلىق قوللانسا بولىدۇ. بۇ ئاددىي قائىدە ساداقەتنى يېتىلدۈرۈپ ، كىشىلەرنى ئەڭ ياخشى ئورۇنداشقا ئۈندەيدۇ.
قائىدىنى يولغا قويۇش: باشقۇرغۇچىلارنىڭ ئەمەلىي قەدەملىرى
بىلاكېنېينىڭ رەھبەرلىك قائىدىسىنى ئۆز تەشكىلاتىڭىزدا قانداق قوللىنالايسىز؟ ئۇ كىشىلەرنى مۇھىم ئورۇنغا قويغان قەستەن ، كۈندىلىك ھەرىكەتلەردىن باشلىنىدۇ. بۇنىڭدىكى مەقسەت ھەممە ئادەم ئۆزىنى قەدىرلەيدىغان ۋە قوللايدىغاندەك ھېس قىلىدىغان مۇھىت يارىتىش.
بۇ يەردە سىز دەرھال قوللىنىدىغان ئۈچ ئەمەلىي باسقۇچ بار:
قەرەللىك ھالدا بىرمۇبىر ئورۇنلاشتۇرۇش: تۈرلەرنىلا مۇنازىرە قىلماڭ. شەخسىي نىشان ، خىرىس ۋە ئىدىيە ھەققىدە پاراڭلىشىشقا ۋاقىت ئاجرىتىڭ. رادىكال كاندىدات مەشىق قىلىڭ: شەخسنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشىگە ھەقىقىي كۆڭۈل بۆلگەن سەمىمىي تەكلىپلەرنى بېرىڭ. نەتىجىنىلا ئەمەس ، تىرىشچانلىقنى تەبرىكلەڭ: جاپالىق ئىشلەش ۋە قەيسەرلىكنى ئېتىراپ قىلىڭ ، بولۇپمۇ نەتىجە ئاستا بولغاندا.
بۇ كىشىلەرنى بىرىنچى ئورۇنغا قويۇش ئۇسۇلى سودىدىكىگە ئوخشاش تەنتەربىيەدىكىگە ئوخشاشلا قالايمىقان. TikTok ئېلانىنىڭ سېتىش مەنزىرىسىنى چىنلىق بىلەن قانداق ئۆزگەرتىۋاتقانلىقىغا ئوخشاش ، ھەقىقىي رەھبەرلىك قاتلىمىدىكىلەرنى باشقۇرۇش ئادىتىنى تېخىمۇ ياخشى بۇزىدۇ.
نەتىجە: سوتتىكى مۇۋەپپەقىيەت ۋە ئۆمۈرلۈك تەسىر
بىلاكېنېينىڭ رەھبەرلىكىنىڭ كۆرۈنەرلىك نەتىجىسىنى ئىنكار قىلغىلى بولمايدۇ. خوۋاردنىڭ تارىخى NCAA مۇسابىقىسى مەملىكەتنىڭ دىققىتىنى قوزغىدى. ئەمما ھەقىقىي غەلىبە ئۇنىڭ توپچىلىرىنىڭ ئۆزى رەھبەر بولۇپ تەرەققىي قىلىشى ئىدى.
توپچىلار تېخىمۇ ياخشى ۋاسكېتبول ماھارىتى بىلەنلا ئەمەس ، بەلكى تېخىمۇ كۈچلۈك خاراكتېر ۋە تۇرمۇش ماھارىتى بىلەن ئوقۇش پۈتتۈردى. ئۇلار مەسئۇلىيەتچانلىق ، قەيسەرلىك ۋە قوللايدىغان جەمئىيەتنىڭ كۈچىنى ئۆگەندى. بۇ بىر پۈتۈن تەرەققىيات ئۈنۈملۈك رەھبەرلىكنىڭ ئاخىرقى بەلگىسى.
ۋاسكېتبولنىڭ سىرتىدا: ئىجادىي رەھبەرلىكنىڭ ئۈلگىسى
بىلاكېنېينىڭ ئۇسۇلى ئۇلۇغ رەھبەرلىكنىڭ ئىجادىي ھەرىكەت ئىكەنلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. ئۇ دۇنيا گۈللىنىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ باشقا ساھەلەردىكى ئىجادىيەت جەريانىغا ئوخشايدۇ.
مەسىلەن ، مىيازاكىنىڭ ئىلھامى سەنئەتكارلارنى پۈتۈن دۇنيا بەرپا قىلىشقا يېتەكلەيدۇ. ئوخشاشلا ، بىر رەھبەر يۇقىرى پەللە ۋە يېڭىلىق يارىتىشقا ئىلھام بېرىدىغان مەدەنىيەت رامكىسىنى بەرپا قىلىدۇ.
خۇلاسە: مەقسەت بىلەن يېتەكلەڭ ، گۇرۇپپىڭىزنى ئۆزگەرتىڭ
كېننىي بىلاكېنېينىڭ ھېكايىسى ئەڭ كۈچلۈك رەھبەرلىك قوراللىرىنىڭ دائىم ئەڭ ئاددىي ئىكەنلىكىنى ئىسپاتلىدى. ھەقىقىي ئۇلىنىش ۋە شەخسىي ئېشىشنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇش ئارقىلىق ، گۇرۇپپىڭىزدىكى ئاجايىپ يوشۇرۇن ئىقتىدارلارنى ئاچالايسىز. بۇ ئۇسۇل پەسىللىك نەتىجىدىن ھالقىپ كەتكەن سىجىل مۇۋەپپەقىيەتكە ئاساس سالىدۇ.
بۇ ئۆزگىرىشچان رەھبەرلىك ئىستراتېگىيىسىنى يولغا قويۇپ ، گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئىپادىسىنى راۋانلاشتۇرۇشقا تەييارمۇ؟ Seemless نىڭ تۈرلىرىڭىزنى ۋە خەلقىڭىزنى تېخىمۇ ئۈنۈملۈك باشقۇرۇشىغا قانداق ياردەم قىلىدىغانلىقىنى بايقايسىز. بۈگۈن Seemless ئۈستىدە ئىزدىنىپ ، غەلىبە قىلىدىغان مەدەنىيەت بەرپا قىلىڭ.
