ຈາກໂຄງການ Dormant ກັບປະຫວັດສາດ NCAA: ການປະຕິວັດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງ Kenny Blakeney
ເມື່ອ Kenny Blakeney ໄດ້ເຂົ້າຮັບໂຄງການບ້ວງຜູ້ຊາຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Howard, ລາວໄດ້ສືບທອດຈາກທີມບ້ວງທີ່ສຸດຂອງວິທະຍາໄລ. ການຫັນປ່ຽນຕໍ່ໄປຂອງ Bison ຂອງລາວ, ມາຮອດຈຸດສຸດທ້າຍຂອງການແຂ່ງຂັນ NCAA ປະຫວັດສາດເປັນເມັດເລກ 16, ແມ່ນລະດັບຊັ້ນສູງໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ຄວາມລັບຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງລາວບໍ່ແມ່ນປື້ມຫຼິ້ນທີ່ສັບສົນແຕ່ເປັນກົດລະບຽບການນໍາພາທີ່ງ່າຍດາຍແລະມີອໍານາດທີ່ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນຕ້ອງຮູ້.
ຫຼັກການນີ້ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຄົນທໍາອິດແລະນັກກິລາທີສອງ. ຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດຂອງ Blakeney ແມ່ນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ສິ່ງທີ່ລາວສັ່ງສອນຜູ້ຫຼິ້ນຂອງລາວອອກຈາກສານ, ການສ້າງຕົວລະຄອນທີ່ແປໂດຍກົງເຖິງຄວາມສໍາເລັດໃນສານ.
ມູນນິທິ: ການສ້າງລັກສະນະກ່ອນແຊ້ມ
Kenny Blakeney ເຂົ້າໃຈວ່າເພື່ອຊະນະເກມ, ລາວທໍາອິດຕ້ອງຊະນະຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບຂອງຜູ້ຫຼິ້ນຂອງລາວ. ລາວໄດ້ປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງໂຄງການຈາກຜົນໄດ້ຮັບທັນທີທັນໃດໄປສູ່ການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນໃນໄລຍະຍາວ. ວຽກງານພື້ນຖານນີ້ໄດ້ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງທີມງານທີ່ທົນທານແລະເປັນເອກະພາບ.
ວິທີການຂອງລາວໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງວິໄສທັດພື້ນຖານທີ່ເຫັນໄດ້ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຄືກັນກັບ CEO Nvidia Jensen Huang ວາງແຜນວິໄສທັດທີ່ກ້າຫານສໍາລັບ AGI, Blakeney ຄາດຄະເນວິໄສທັດທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຕົວຕົນຂອງທີມງານຂອງລາວ. ລາວໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການສ້າງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຮອບຕົວ ທີ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນ ແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້.
ກົດລະບຽບການເປັນຜູ້ນໍາຫຼັກ: ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງ
ຈຸດໃຈກາງຂອງປັດຊະຍາຂອງ Blakeney ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງ. ລາວພະຍາຍາມສະຕິທີ່ຈະຮູ້ຈັກຜູ້ນແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນັກກິລາ. ນີ້ສ້າງລະດັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ວິທີການເປັນຄູຝຶກສອນແບບດັ້ງເດີມມັກຈະພາດ.
ຜູ້ຈັດການສາມາດນໍາໃຊ້ສິ່ງນີ້ໄດ້ໂດຍການປະຕິບັດການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນແລະສະແດງຄວາມສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງໃນຊີວິດຂອງສະມາຊິກທີມແລະຄວາມປາຖະຫນາໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ກົດລະບຽບທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສັດຊື່ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນປະຕິບັດໃນທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ການປະຕິບັດກົດລະບຽບ: ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດສໍາລັບຜູ້ຈັດການ
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບການນໍາພາຂອງ Blakeney ໃນອົງການຂອງເຈົ້າເອງໄດ້ແນວໃດ? ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເຈດຕະນາ, ການກະທໍາປະຈໍາວັນທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງປະຊາຊົນ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະການສະຫນັບສະຫນູນ.
ນີ້ແມ່ນສາມຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທີ່ເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດໄດ້ທັນທີ:
ກໍານົດເວລາປົກກະຕິຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ: ບໍ່ພຽງແຕ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງການ. ອຸທິດເວລາເພື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະແນວຄວາມຄິດ. Practice Radical Candor: ສະເໜີຄໍາຕິຊົມທີ່ຊື່ສັດທີ່ສົ່ງມາດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບຸກຄົນ. ຊົມເຊີຍຄວາມພະຍາຍາມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບ: ຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຄວາມອົດທົນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຊ້າ.
ວິທີການທໍາອິດຄົນນີ້ແມ່ນເປັນການລົບກວນໃນທຸລະກິດເຊັ່ນດຽວກັນກັບມັນຢູ່ໃນກິລາ. ຄ້າຍຄືກັນກັບວິທີການໂຄສະນາ TikTok ກໍາລັງປ່ຽນພູມສັນຖານການຕະຫຼາດດ້ວຍຄວາມແທ້ຈິງ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ແທ້ຈິງຂັດຂວາງການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງ stale ສໍາລັບທີ່ດີກວ່າ.
ຜົນໄດ້ຮັບ: ຄວາມສໍາເລັດໃນສານແລະຜົນກະທົບຕະຫຼອດຊີວິດ
ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຂອງການນໍາພາຂອງ Blakeney ແມ່ນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້. ການແຂ່ງຂັນ NCAA ປະຫວັດສາດຂອງ Howard ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈແຫ່ງຊາດ. ແຕ່ໄຊຊະນະທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນການພັດທະນາຜູ້ນຂອງລາວໄປສູ່ຜູ້ນໍາຂອງຕົນເອງ.
ຜູ້ນຈົບການສຶກສາບໍ່ພຽງແຕ່ມີທັກສະບ້ວງທີ່ດີກວ່າແຕ່ມີລັກສະນະທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທັກສະຊີວິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະພະລັງງານຂອງຊຸມຊົນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ. ການພັດທະນາແບບລວມສູນນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ສຸດຂອງການນໍາພາປະສິດທິຜົນ.
Beyond Basketball: ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສ້າງສັນ
ວິທີການຂອງ Blakeney ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການນໍາພາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນການກະທໍາທີ່ສ້າງສັນ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງໂລກ—ວັດທະນະທໍາຂອງທີມ—ບ່ອນທີ່ຜູ້ຄົນສາມາດຂະຫຍາຍຕົວ. ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບຂະບວນການສ້າງສັນໃນຂົງເຂດອື່ນໆ.
ຕົວຢ່າງ, ການດົນໃຈຂອງ Miyazaki ນໍາພານັກສິລະປິນສ້າງໂລກທັງຫມົດ. ໃນທາງດຽວກັນ, ຜູ້ນໍາສ້າງກອບວັດທະນະທໍາທີ່ດົນໃຈການປະຕິບັດແລະນະວັດກໍາສູງສຸດ.
ສະຫຼຸບ: ນໍາພາດ້ວຍຈຸດປະສົງ, ຫັນປ່ຽນທີມງານຂອງທ່ານ
ເລື່ອງຂອງ Kenny Blakeney ພິສູດວ່າເຄື່ອງມືການນໍາພາທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ. ໂດຍການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານສາມາດປົດລັອກທ່າແຮງທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອໃນທີມງານຂອງທ່ານ. ວິທີການນີ້ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແບບຍືນຍົງທີ່ໄປໄກກວ່າຜົນໄດ້ຮັບປະຈໍາໄຕມາດ.
ພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຍຸດທະສາດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປ່ຽນແປງແລະປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທີມງານຂອງທ່ານບໍ? ຄົ້ນພົບວິທີທີ່ Seemless ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດການໂຄງການຂອງທ່ານແລະປະຊາຊົນຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສຳຫຼວດເບິ່ງບໍ່ເຫັນໃນມື້ນີ້ ແລະສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ຊະນະ.
