ಏಕೆ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ - ಮತ್ತು ಆವೇಗವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳು ಈಗ ರೂಢಿಯಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಆವೇಗವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. **ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ** ನಿಜವಾದ ಸವಾಲು ಎಂದರೆ, ಒಮ್ಮೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಜೋಡಣೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಮಯ ವಲಯಗಳು, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಿಲೋಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪದರಗಳಾದ್ಯಂತ ಈ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ನಷ್ಟವು ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಶನ್ನಲ್ಲಿ ಹಿಡನ್ ಬ್ರೇಕ್ಡೌನ್ ತಂಡಗಳು ಸಹ-ಸ್ಥಳಗೊಂಡಾಗ, ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಸುತ್ತುವರಿದಿತ್ತು. ತ್ವರಿತ ಡೆಸ್ಕ್ ಸಂಭಾಷಣೆ ಅಥವಾ ವೈಟ್ಬೋರ್ಡ್ ಸೆಶನ್ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಾವಯವ ಕ್ಷಣಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ವಿಘಟಿತ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಅಂತರಗಳು ಉಳಿದಿವೆ. ಈ ಸ್ಥಗಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯತ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇದು ಮೂಲಭೂತ ವಿನ್ಯಾಸದ ದೋಷವಾಗಿದೆ. ಭೌತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುರಿದುಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದ ಯಾವುದೂ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸಲಿಲ್ಲ.
"ದಿ ರೂಮ್" ಏಕೆ ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ "ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ" ಅನೌಪಚಾರಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ಆದರೆ ದುರ್ಬಲವಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಇದು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಇಮೇಲ್ ಥ್ರೆಡ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದರ್ಭವು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯ ವಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿಭಿನ್ನ ಊಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಕಲು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ, ತಪ್ಪಿದ ಡೆಡ್ಲೈನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದಿಕ್ಚ್ಯುತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಮೂರು ಕೋರ್ ಪಿಲ್ಲರ್ಸ್ ಆವೇಗವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಿದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಳೆಯ, ಕಚೇರಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂರು ಕೋರ್ ಪಿಲ್ಲರ್ಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು.
1. ಸತ್ಯದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮೂಲ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯೋಜನೆ, ಗುರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಒಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಬ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಬೇಕು. ಇದು ಆವೃತ್ತಿಯ ಗೊಂದಲವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ, ಎಲ್ಲೆಡೆ, ಒಂದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಸ್ಥಿತಿ: ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ನೈಜ-ಸಮಯದ ನವೀಕರಣಗಳು. ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳು: ದಾಖಲಿತ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳು: ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಜೋಡಣೆ.
2. ಅಸಮಕಾಲಿಕ ಸಂವಹನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು "ಯಾವಾಗಲೂ ಆನ್" ಸಭೆಗಳಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ನವೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ತ್ವರಿತ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಚಾಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಫೋಕಸ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂದರ್ಭದ ಹುಡುಕಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕ್ಷಣಿಕ ಸಭೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
3. ಜೋಡಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಆಚರಣೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಜೋಡಣೆ ಹೋಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಆಚರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು. ಇವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿತಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲ. ಅವು ಸಿಂಕ್ ಮಾಡಲು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರು-ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಅವಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ವಾರದ ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ ಸಿಂಕ್ ಬ್ಲಾಕರ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಮಾಸಿಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಜೋಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಆಚರಣೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸ್ಫಟಿಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು: ಅಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಕಂಬಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯ. ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತೊಂದು. ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಮರಳುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳನ್ನು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ನಾಯಕರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಆಫ್ಲೈನ್ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಹಬ್ ಮತ್ತು ಅಸಿಂಕ್ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಇದು ಫ್ರಾಂಚೈಸ್ ಡಿಸ್ಕವರಿ ಡೇ ನಂತಹ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜೋಡಣೆಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಗ್ರತೆ ಎಲ್ಲವೂ ಆಗಿದೆ.
ಹಲವಾರು ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಆಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಫಲ್ಯವೆಂದರೆ ಉಪಕರಣದ ವಿಸ್ತರಣೆ. ಚಾಟ್, ಡಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಬಹು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಗುರಿ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಡಿಜಿಟಲ್ ಗೊಂದಲವಲ್ಲ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋಗಳ ಹಿಂದೆ *ಏಕೆ* ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಫಲಿತಾಂಶ: ಮರಳಿ ಪಡೆದ ವೇಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗಮನ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಿದ ವೇಗದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ. ಬೇಸ್ಲೈನ್ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣ ಸಭೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುತ್ತವೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಾಯಕರು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಟ್ಲಾಸಿಯನ್ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ AI ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಡೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ನಂತಹ ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಪಿವೋಟ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.ಹೆಜ್ಜೆಗಳು.
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಧಾನವು ಬಾಹ್ಯ ಸಂವಹನವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ, ಚಾನಲ್ಗಳಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ-ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳಿಗೆ ಥ್ರೆಡ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವವಾಗಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ: ವಿನ್ಯಾಸದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಆಶಿಸಬೇಡಿ ನಾವು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಳಿಗೆಗಳು. ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ನಾವು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೊಮೆಂಟಮ್ ಅದೃಷ್ಟದ ಅಪಘಾತವಲ್ಲ. ಇದು ವಿತರಿಸಿದ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮಾದರಿಯ ನೇರ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಜೋಡಣೆಗಾಗಿ ಆಶಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು, ಅಸಿಂಕ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಜೋಡಣೆಯ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್ ಮಾಡಲು ಸೀಮ್ಲೆಸ್ ಸಮಗ್ರ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. ಇಂದು ಸೀಮ್ಲೆಸ್ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
