Me yasa Ƙungiyoyin Haɗaɗɗun Sau da yawa Suke Tsayawa - da Tsarin da ke Maido da Lokaci Samfuran ayyukan haɗin gwiwa yanzu sun zama al'ada, amma ƙungiyoyi da yawa suna samun ci gaba da tsayawa. Batun ba aikin nesa ba ne kansa. Babban ƙalubale ga ** ƙungiyoyin haɗin gwiwa *** shine cewa tsayuwar aiki da daidaitawar da aka taɓa samu a ofis ɗin da aka raba ba a taɓa yin gyare-gyaren yin tafiya ba. Wannan hasarar bayyananniyar a cikin yankuna na lokaci, silos na aiki, da yadudduka na ƙungiya shine abin da ya dakatar da aiwatarwa.
Rushewar Boye A Cikin Haɓaka Kisa Lokacin da ƙungiyoyi suka kasance tare, haske yana cikin yanayi. Tattaunawar tebur mai sauri ko zaman allo na iya warware shubuha nan take. A cikin samfurin matasan, waɗannan lokutan kwayoyin halitta suna ɓacewa. Abin da ya rage shine rarrabuwar hanyoyin sadarwa da gibin bayanai. This breakdown isn't about employee effort. Yana da asali na ƙira a cikin yadda ake haɗa aiki. Tsohon tsarin - dogara ga kasancewar jiki - ya rushe, kuma babu wani tsari da ya maye gurbinsa.
Me yasa "Dakin" Ba Zai Iya Sikeli ba Fahimtar da ba ta dace ba "a cikin ɗakin" tana da ƙarfi amma mai rauni. Ya dogara da kowa ya ji abu guda a lokaci guda. A cikin tsarin haɗin gwiwa, wannan ya gaza sosai. Mahimman mahallin yana ɓacewa a cikin zaren imel mara iyaka ko taƙaitaccen kiran bidiyo. Membobin ƙungiyar a wurare daban-daban ko ayyuka suna aiki tare da zato daban-daban. Wannan yana haifar da aikin kwafi, da aka rasa kwanakin ƙarshe, da ɓata dabara.
Ginshikai Mabuɗin Uku don Tsabtace Haɓaka Maido da kuzari yana buƙatar ƙira da gangan tsarin don tsaftataccen rarraba. Dole ne a gina wannan tsarin akan ginshiƙai guda uku waɗanda ke maye gurbin tsohon, ƙirar ofis.
1. Tushen Gaskiya Ta Tsakiya Kowane aiki, manufa, da ma'aunin maɓalli dole ne su rayu a wuri ɗaya mai sauƙi, cibiyar dijital. Wannan yana kawar da rikicewar sigar kuma yana tabbatar da kowa, a ko'ina, yana kallon bayanan iri ɗaya.
Matsayin Aikin: Sabuntawa na ainihi akan ayyuka da mallaka. Maɓalli na Yanke shawara: Rubutun dalilai masu isa ga kowa. Manufofin & Ma'auni: Bayyanar jeri daga manufofin kamfani zuwa aikin yau da kullun.
2. Ka'idojin Sadarwa Asynchronous Matsewa daga tarurrukan "ko da yaushe" yana da mahimmanci. Ƙungiyoyi suna buƙatar ƙayyadaddun ƙa'idodi don yadda da kuma inda za su sadar da nau'ikan bayanai daban-daban. Misali, yanke shawara na dabarun shiga cikin sabuntawa na yau da kullun. Saurin bayyanawa na iya amfani da taɗi. Wannan yana rage nauyin sanarwa kuma yana ba mutane lokacin mayar da hankali. Hakanan yana haifar da rikodin mahallin da za'a iya bincika, wani abu mai ɗan gajeren lokaci ba zai iya yiwuwa ba.
3. Da gangan don daidaitawa Daidaita kwatsam ya tafi. Dole ne a musanya shi da ganganci, maimaituwa. Waɗannan ba ƙarin tarurrukan matsayi ba ne. Zaman da aka mayar da hankali ne da aka tsara don daidaitawa, magance matsala, da sake daidaitawa. Daidaita dabara na mako-mako na iya yin bitar blockers. Bita dabarun kowane wata na iya daidaitawa akan abubuwan da suka fi dacewa. Dole ne maƙasudi da manufar kowace al'ada ta kasance a bayyane ga dukan ƙungiyar.
Aiwatar da Tsari: Inda Shugabanni sukan gaza Fahimtar ginshiƙai abu ɗaya ne. Aiwatar da wani. Shugabanni sukan yi wa sabon tsarin zagon kasa ta hanyar koma baya ga tsofaffin halaye, wadanda ke kawar da amana da mayar da kungiyoyi cikin rudani.
Rashin Tsarin Halin If leaders send crucial updates only via email or make decisions in offline conversations, they break the system. Dole ne su ci gaba da amfani da cibiyar tsakiya da kuma ka'idojin async da kansu. Wannan yayi kama da jeri na al'adu da aka gwada a lokacin mahimman matakai, kamar Ranar Ganowar Franchise, inda amincin tsari shine komai.
Yin lodin kayan aiki da yawa Wani gazawar gama gari shine faɗaɗa kayan aiki. Gabatar da dandamali masu gasa da yawa don tattaunawa, takardu, da ayyuka yana haifar da rudani. Manufar ita ce ƙarfafawa da tsabta, ba ƙarin rikice-rikice na dijital ba. Zaɓi tarin dandamali na farko kuma ku manne da shi. Tabbatar cewa an horar da kowa ba kawai akan software ba, amma akan * dalilin da yasa * ke bayan sabbin ayyukan aiki.
Sakamakon: Sake Samun Sauri da Mayar da Hankali Lokacin da wannan tsarin ya kasance, canji yana da gaske. Ƙungiyoyin haɗin gwiwar sun daina tsayawa kuma suna fara aiwatar da sabon saurin gudu. Tarurrukan sun zama mafi mai da hankali da fa'ida saboda an riga an raba mahallin tushe. Membobin ƙungiyar sun sami 'yancin kai saboda suna da tsabta don yanke shawara. Shugabanni suna samun ganuwa zuwa ainihin ci gaba ba tare da sarrafa ƙararrawa ba. Ƙungiya na iya daidaitawa da sauri, kamar yadda ake gani lokacin da kamfanoni ke aiwatar da dabarun, wani lokacin don mayar da martani ga manyan abubuwan da suka faru kamar motsi zuwa AI da aiki da kai da aka tattauna a cikin bincikenmu na yadda Atlassian ke bi Block's.matakai.
Wannan tsarin tsarin kuma yana haɓaka sadarwar waje, yana tabbatar da daidaiton saƙon a cikin tashoshi - ƙa'ida kamar yadda yake da mahimmanci don tsara abubuwan da za a yi don samfuran samfuran.
Kammalawa: Tsara Tsara, Kada Ku Yi Fata A Gare Shi Matakan aiki suna tsayawa lokacin da muke ƙoƙarin yin kwafin ofis akan layi. Yana yin nasara lokacin da muka tsara sabon tsari don tsabta. Wannan yana buƙatar niyya a cikin kayan aikinku, sadarwarku, da al'adunku. Momentum ba haɗari ba ne. Sakamakon kai tsaye ne na samfurin aiki da aka gina don duniya da aka rarraba. Dakatar da fatan daidaitawa kuma fara gina gine-gine don shi. Shin kuna shirye don gina wannan tsarin don ƙungiyar ku? Bincika yadda Seemless ke ba da haɗin gwiwar dandamali don daidaita maƙasudi, daidaita aikin async, da ikon daidaitawa da gangan. Ƙara koyo game da Gama a yau.
