စီးပွားရေးတိုးတက်မှုအတွက် လျှို့ဝှက်ချက်သည် အရင်းအနှီး၊ ဗျူဟာ သို့မဟုတ် နည်းပညာမဟုတ်ပါ — ဤကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင်သိထားသမျှကို မေ့ပစ်လိုက်ပါ။ ရေရှည်တည်တံ့သော စီးပွားရေးတိုးတက်မှု၏ စစ်မှန်သောအင်ဂျင်ကို လက်ကျန်ရှင်းတမ်း၊ မဟာဗျူဟာမြောက် ကွက်လပ် သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးပေါ်ဆော့ဖ်ဝဲတွင် ရှာမတွေ့ပါ။ ၎င်းသည် အတွင်းပိုင်း၊ လူ့ကျွမ်းကျင်မှု- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရင့်ကျက်မှုဖြစ်သည်။ ဤအခြေခံစွမ်းရည်သည် ပိုမိုထက်မြက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မောင်းနှင်ပေးသည်၊ အဖွဲ့လိုက် ပွတ်တိုက်မှုကို လျှော့ချပေးပြီး ဖိအားအောက်တွင် ချိုးဖျက်ခြင်းမရှိဘဲ အတိုင်းအတာအထိ ခံနိုင်ရည်ရှိသော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
Emotional Intelligence Trump သည် ရိုးရာနည်းဗျူဟာကို အဘယ်ကြောင့်နည်း အရင်းအနှီး၊ မဟာဗျူဟာနှင့် နည်းပညာများသည် ကိရိယာများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့အား ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်ဆောင်ရန် လူသားဒြပ်စင်မပါဘဲ မသန်မစွမ်းဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရင့်ကျက်မှုသည် အဆိုပါကိရိယာများကို မည်ကဲ့သို့အသုံးပြုကြောင်း ဆုံးဖြတ်သည့် လည်ပတ်မှုစနစ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နေ့စဉ်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများမှ ရေရှည်အမြင်အထိ အရာအားလုံးကို လွှမ်းမိုးသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရင့်ကျက်သူများ ဦးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် အကျပ်အတည်းများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရှာဖွေကြပြီး စိန်ခေါ်မှုများကို ကြီးထွားမှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲကြသည်။
Low Emotional Intelligence ၏ ကုန်ကျစရိတ် မြင့်မားသည်။ ခေါင်းဆောင်တွေ ဒီအရည်အချင်းမရှိရင် ရှုံးတာက ဈေးကြီးတယ်။ ညံ့ဖျင်းသောဆက်သွယ်ရေးသည် silo ကိုဖန်တီးသည်။ ထိန်းမရသောစိတ်ဖိစီးမှုသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် လည်ပတ်မှုမြင့်မားစေသည်။ တုံ့ပြန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် ယုံကြည်မှုကို ပျက်ပြားစေပြီး တိုးတက်မှုကို ရပ်တန့်စေသည်။ ဒါတွေဟာ HR ပြသနာတွေတင်မကပါဘူး။ ၎င်းတို့သည် အမြတ်အစွန်းနှင့် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုအတွက် တိုက်ရိုက်ခြိမ်းခြောက်မှုများဖြစ်သည်။ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော ယဉ်ကျေးမှုသည် အတောက်ပဆုံးသော ဗျူဟာ သို့မဟုတ် ရန်ပုံငွေကောင်းကောင်းဖြင့် စွန့်စားလုပ်ဆောင်မှုကိုပင် ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရင့်ကျက်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ မြင်သာထင်သာသော အကျိုးကျေးဇူးများ ဒီတော့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရင့်ကျက်မှုက သင့်အဓိကအချက်အတွက် ဘာကို အမှန်တကယ် ဖြည့်ဆည်းပေးသလဲ။ အကျိုးကျေးဇူးများသည် တိုင်းတာနိုင်သော လေးနက်သည်။
ထက်မြက်၍ တည်ငြိမ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရင့်ကျက်သောခေါင်းဆောင်များသည် ခံစားချက်များကို အချက်အလက်များနှင့် ခွဲခြားထားသည်။ အထိတ်တလန့် သို့မဟုတ် အတ္တဖြင့် ပြန်ပေးဆွဲခြင်းမရှိဘဲ လောင်းကြေးမြင့်မားသော အခြေအနေများကို အကဲဖြတ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ပိုမိုဆင်ခြင်တုံတရားရှိသော၊ ဒေတာအသိပေးရွေးချယ်မှုများဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။ သူတို့သည် တွေးခေါ်မှုများအတွက် နေရာဖန်တီးပေးကာ လှုံ့ဆော်မှုမှ ပေါက်ဖွားလာသော ငွေကုန်ကြေးကျများသော အမှားများကို လျှော့ချပေးသည်။ ဤတည်ငြိမ်မှုသည် မတည်ငြိမ်သောစျေးကွက်များတွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာအားသာချက်ဖြစ်လာသည်။
ပွတ်တိုက်မှုကို လျှော့ချပြီး ကျန်းမာသော ယဉ်ကျေးမှု ပွတ်တိုက်မှုသည် ကြီးထွားမှု၏ အသံတိတ်လူသတ်သမားဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပရောဂျက်များကို နှေးကွေးစေကာ စွမ်းအင်ကို ကျဆင်းစေပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ဟန့်တားစေသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး မြင့်မားသော ခေါင်းဆောင်သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် ချောဆီအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ ၎င်းတို့သည် အသင်းများအား ကြားနာပြီး လေးစားမှု ခံစားရသည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို ဖော်ဆောင်ပေးသည်။ ဤပတ်ဝန်းကျင်သည် ပွင့်လင်းသောဆွေးနွေးမှု၊ ဖန်တီးမှုစွန့်စားမှုယူခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းတို့ကို အားပေးပြီး လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို တိုက်ရိုက်အရှိန်မြှင့်စေသည်။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချက်- သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို အနိုင်ယူရန် တိုက်ပွဲများမဟုတ်ဘဲ အတူတကွဖြေရှင်းရမည့် ပြဿနာများအဖြစ် ဘောင်ခတ်ထားသည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေး- ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ စာနာနားလည်မှုရှိသောဆက်ဆံရေးသည် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကိုကာကွယ်ပေးပြီး အသင်းများကို ဘုံပန်းတိုင်များဆီသို့ ချိန်ညှိပေးသည်။ ပိုကြီးသောခံနိုင်ရည်- အသင်းများသည် အပြစ်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ပျက်အားလျော့ခြင်းမရှိဘဲ ဆုတ်ယုတ်မှုများဆီသို့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် သင်ယူကြပြီး အရှိန်ကိုထိန်းထားသည်။
သင့်ခေါင်းဆောင်မှုတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရင့်ကျက်မှုကို မွေးမြူပါ။ ဤအရည်အချင်းသည် ပုံသေသွင်ပြင်မဟုတ်ပေ။ ဖွံ့ဖြိုးနိုင်သော ကြွက်သားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကိုတည်ဆောက်ရာတွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အလေ့အကျင့်နှင့် မိမိကိုယ်ကို အသိတရားရှိရန် လိုအပ်သည်။
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အဓိကအလေ့အကျင့်များ သင့်နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်တွင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း၊ တသမတ်တည်းရှိသော အလေ့အကျင့်များကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ ရည်မှန်းချက်သည် ပြီးပြည့်စုံခြင်းမဟုတ်၊
မိမိကိုယ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ- သင့်ကိုယ်ပိုင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုများနှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို စစ်ဆေးရန် ခေတ္တရပ်ပါ။ ဤနေရာတွင် ဂျာနယ်သတင်းထောက်သည် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ကို ရှာပါ- သင်၏ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံက ၎င်းတို့ကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်စေသည်ကို သင့်အဖွဲ့အား တက်ကြွစွာ မေးမြန်းပါ။ ရန်မဖြစ်ဘဲ နားထောင်ပါ။ ကိုယ်ချင်းစာစိတ် မွေးမြူပါ- အထူးသဖြင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများအတွင်း သင့်ကိုယ်ပိုင်နှင့် မတူညီသော အမြင်များကို နားလည်ရန် သတိရှိရှိ အားထုတ်ပါ။ စိတ်ဖိစီးမှုကို တက်ကြွစွာ စီမံခန့်ခွဲပါ- သင့်အား ဖိအားအောက်တွင် တည်ငြိမ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးသည့် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များ (သတိဝီရိယ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ခန်းများကဲ့သို့) အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
ဤခရီးသည် The 'Asshole' Rule: Citi CEO Jane Fraser မှ အရေးကြီးသော ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများမှ သင်ခန်းစာများကို ဉာဏ်ပညာကို ထင်ဟပ်စေသည်။ ၎င်းသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ လိုက်စားမှုသက်သက်နှင့် လုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် အရေးကြီးသော်လည်း တိုကျိုရှိ Uber၊ Wayve နှင့် Nissan စက်ရုပ်ဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သော အစီအစဉ်များတွင် မြင်တွေ့ရသည့်အတိုင်း ၎င်း၏အောင်မြင်မှုသည် ၎င်း၏နောက်ကွယ်ရှိ လူသားစနစ်များပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ တီထွင်ဖန်တီးမှုနယ်ပယ်များတွင်ပင်၊ ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်မရှိခြင်းသည် ကြီးမားသောအခက်အခဲတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး၊ ဤအထူးပြု Adobe InDesign ပြဿနာမှ ထောက်ပြထားသော သင်ခန်းစာတစ်ခုဖြစ်သည်။
နိဂုံး- အတိုင်းအတာအတွက် အခြေခံကျွမ်းကျင်မှု စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရင့်ကျက်မှုသည် ခေတ်သစ်ခေါင်းဆောင်မှုများအတွက် ညှိနှိုင်းမရနိုင်သော အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ မည်ကဲ့သို့ ပြောင်းလဲစေသနည်း။သင်က အရင်းအနှီး၊ နည်းဗျူဟာနဲ့ အသုံးချပြီး နည်းပညာကို သုံးတယ်။ ၎င်းသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော၊ ဆန်းသစ်တီထွင်ကာ အမှန်တကယ် အတိုင်းအတာဖြင့် ဆောင်ရွက်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများကို တည်ဆောက်ပေးပါသည်။ ပိုမိုခံနိုင်ရည်ရှိပြီး တိုးတက်မှုကို ဦးတည်သည့် စီးပွားရေးကို တည်ဆောက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ခရီးစဉ်သည် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုဖြင့် စတင်သည်။ Seemless သည် ဤဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်သောစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် မူဘောင်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ Seemless သည် သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့ တိုးတက်အောင် မည်သို့ကူညီပေးနိုင်သည်ကို စူးစမ်းပါ။
