የንግድ እድገት ምስጢር ካፒታል ፣ ስትራቴጂ ወይም ቴክኖሎጂ አይደለም - ይህ ችሎታ ነው።
ኩባንያ ስለማሳጠር የሚያውቁትን ሁሉ ይረሱ። የዘላቂ የንግድ ሥራ ዕድገት እውነተኛ ሞተር በሒሳብ ሠንጠረዥ፣ ስልታዊ የመርከቧ ወይም የቅርብ ጊዜው ሶፍትዌር ላይ አይገኝም። እሱ ውስጣዊ ፣ የሰው ችሎታ ነው-ስሜታዊ ብስለት። ይህ የመሠረት አቅም የበለጠ ብልህ ውሳኔዎችን ያንቀሳቅሳል፣ የቡድን ግጭትን ይቀንሳል፣ እና ከግፊት ሳይሰበር ሊለካ የሚችል ጠንካራ ባህል ይፈጥራል።
ለምን ስሜታዊ ብልህነት ባህላዊ ስትራቴጂን ያራግፋል ካፒታል፣ ስትራቴጂ እና ቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ናቸው። ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲጠቀምባቸው የሰው አካል ሳይኖራቸው የማይነቃቁ ናቸው። የመሪ ስሜታዊ ብስለት እነዚያ መሳሪያዎች ምን ያህል ጥቅም ላይ እንደሚውሉ የሚወስን ስርዓተ ክወና ነው። ከዕለታዊ መስተጋብር ጀምሮ እስከ ረጅም ጊዜ እይታ ድረስ ሁሉንም ነገር ላይ ተጽእኖ ያደርጋል. በስሜት በበሰሉ ግለሰቦች የሚመሩ ኩባንያዎች ቀውሶችን ግልጽ በሆነ መንገድ በማሰስ ተግዳሮቶችን ወደ የእድገት እድሎች ይለውጣሉ።
የአነስተኛ ስሜታዊ ኢንተለጀንስ ከፍተኛ ወጪ መሪዎች ይህን ችሎታ ሲያጡ ውድቀቱ ውድ ነው። ደካማ ግንኙነት ሲሎስን ይፈጥራል. ያልተቀናበረ ጭንቀት ወደ ማቃጠል እና ከፍተኛ ለውጥ ያመጣል. አጸፋዊ ውሳኔ መስጠት መተማመንን ይሸረሽራል እና እድገትን ያቆማል። እነዚህ የሰው ኃይል ጉዳዮች ብቻ አይደሉም; ለትርፍ እና ለንግድ ዕድገት ቀጥተኛ አደጋዎች ናቸው. የመርዛማ ባህል በጣም አስደናቂውን ስትራቴጂ ወይም በደንብ የገንዘብ ድጋፍ የተደረገለትን ስራ እንኳን ሊያዳክም ይችላል።
በስሜታዊነት የጎለመሰ መሪ ያለው ተጨባጭ ጥቅሞች ስለዚህ፣ ስሜታዊ ብስለት ለታችኛው መስመርዎ ምን ይሰጣል? ጥቅሞቹ የሚለኩ እና ጥልቅ ናቸው።
ይበልጥ ብልህ፣ የተረጋጋ ውሳኔ ማድረግ በስሜት የበሰሉ መሪዎች ስሜትን ከእውነታው ይለያሉ። በድንጋጤ ወይም ኢጎ ሳይጠለፉ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸውን ሁኔታዎች መገምገም ይችላሉ። ይህ የበለጠ ምክንያታዊ፣ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ምርጫን ያመጣል። ከፍላጎት የሚወለዱ ውድ ስህተቶችን በመቀነስ ለውይይት የሚሆን ቦታ ይፈጥራሉ። ይህ መረጋጋት በተለዋዋጭ ገበያዎች ውስጥ ተወዳዳሪ ጥቅም ይሆናል።
የተቀነሰ ግጭት እና ጤናማ ባህል ግጭት የዕድገት ጸጥተኛ ገዳይ ነው። ፕሮጄክቶችን ያቀዘቅዘዋል፣ ጉልበትን ያጠፋል እና ፈጠራን ያዳክማል። ከፍተኛ ስሜታዊ የማሰብ ችሎታ ያለው መሪ ለመላው ድርጅት እንደ ቅባት ሆኖ ያገለግላል። ቡድኖች እንደሚሰሙ እና እንደሚከበሩ የሚሰማቸው የስነ-ልቦና ደህንነትን ያሳድጋሉ. ይህ አካባቢ ክፍት ውይይትን፣ አደጋን መቀበልን እና በትብብር ችግሮችን መፍታትን ያበረታታል፣ ይህም የንግድ እድገትን በቀጥታ ያፋጥናል።
የተሻሻለ የግጭት አፈታት፡- አለመግባባቶች እንደ ችግር የሚቀረፁት በጋራ የሚፈቱ እንጂ የሚሸነፍ ጦርነት አይደለም። የተሻሻለ ግንኙነት፡ ግልጽ፣ ርህራሄ ያለው ግንኙነት አለመግባባቶችን ይከላከላል እና ቡድኖችን ወደ የጋራ ግቦች ያቀናጃል። የላቀ የመቋቋም ችሎታ፡ ቡድኖች ወደ ነቀፋ ወይም ተስፋ መቁረጥ ሳያስገቡ ከውድቀት ጋር መላመድን ይማራሉ።
በአመራርዎ ውስጥ ስሜታዊ ብስለት ማዳበር ይህ ችሎታ ቋሚ ባህሪ አይደለም; ሊዳብር የሚችል ጡንቻ ነው. መገንባት ሆን ተብሎ ልምምድ እና ራስን ማወቅን ይጠይቃል.
ለልማት ቁልፍ ልምምዶች ቀላል እና የማይለዋወጡ ልማዶችን ከእለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ጋር በማዋሃድ ይጀምሩ። ግቡ ተራማጅ መሻሻል እንጂ ፍጹምነት አይደለም።
እራስን ማንጸባረቅን ተለማመዱ፡ የእራስዎን ስሜታዊ ቀስቅሴዎች እና ምላሾች ለመፈተሽ በየጊዜው ቆም ይበሉ። ጋዜጠኝነት እዚህ ኃይለኛ መሳሪያ ሊሆን ይችላል። ገንቢ ግብረመልስን ፈልጉ፡ የእርስዎ የግንኙነት እና የአስተዳደር ዘይቤ እንዴት እንደሚነካቸው በንቃት ቡድንዎን ይጠይቁ። ሳትከላከል አዳምጥ። ርኅራኄን ማዳበር፡ ከራስዎ የተለዩ አመለካከቶችን ለመረዳት በተለይም በአለመግባባቶች ጊዜ በጥንቃቄ ጥረት ያድርጉ። ጭንቀትን በንቃት ይቆጣጠሩ፡ በግፊት ጊዜ መረጋጋት እንዲኖርዎት የሚያግዙዎትን የግል ልምዶችን (እንደ ጥንቃቄ ወይም የአካል ብቃት እንቅስቃሴ) ይተግብሩ።
ይህ ጉዞ ከሌሎች ኢንዱስትሪዎች በሚሰጡ ትምህርቶች ውስጥ ያለውን ጥበብ ያንጸባርቃል፣ ለምሳሌ በ'አስሾል' ደንብ፡ ላይ የዋረን ቡፌት አስገራሚ ምክር ለሲቲ ዋና ስራ አስፈፃሚ ጄን ፍሬዘር በክፍልችን ላይ የተገለጸው ወሳኝ የአመራር ምክር። በተጨማሪም ሙሉ በሙሉ ቴክኒካዊ ማሳደድ ጋር ተቃራኒ ይቆማል; በቶኪዮ ውስጥ እንደ ኡበር፣ ዌይቭ እና ኒሳን ሮቦታክሲ አገልግሎት ባሉ ዕቅዶች ላይ እንደሚታየው ፈጠራ በጣም አስፈላጊ ቢሆንም፣ ስኬቱ በመጨረሻው ከኋላው ባለው የሰው ልጅ ሥርዓት ላይ የተመካ ነው። በፈጠራ መስኮች ውስጥ እንኳን, ለስላሳ ችሎታዎች እጥረት ትልቅ ችግር ሊሆን ይችላል, ይህ ትምህርት በ Adobe InDesign እትም ትኩረት ተሰጥቶታል.
ማጠቃለያ፡ የመመዘን መሰረታዊ ክህሎት ስሜታዊ ብስለት ለዘመናዊ አመራር የማይደራደር መሰረት ነው። እንዴት እንደሆነ ይለውጣልካፒታልን ትጠቀማለህ፣ ስትራተጂ ትፈጽማለህ እና ቴክኖሎጂ ትጠቀማለህ። ተለዋዋጭ፣ ፈጠራ ያላቸው እና በእውነት ሊለኩ የሚችሉ ድርጅቶችን ይገነባል። የበለጠ ጠንካራ እና እድገትን ያማከለ ንግድ ለመገንባት ዝግጁ ነዎት? ጉዞው በእርስዎ መሪነት ይጀምራል። የማይመስል እነዚህን ወሳኝ ክህሎቶች ለማዳበር ግንዛቤዎችን እና ማዕቀፎችን ይሰጣል። እርስዎ እና ቡድንዎ እንዲያድጉ እንዴት የማይመስል እንደሚረዳ ያስሱ።
