Бизнесийн өсөлтийн нууц бол хөрөнгө, стратеги, технологи биш - энэ бол ур чадвар юм
Компанийг өргөжүүлэх талаар мэддэг гэж боддог бүхнээ март. Тогтвортой бизнесийн өсөлтийн жинхэнэ хөдөлгүүр нь баланс, стратегийн тавцан эсвэл хамгийн сүүлийн үеийн програм хангамжаас олдохгүй байна. Энэ бол хүний дотоод чадвар: сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил. Энэхүү суурь чадвар нь илүү ухаалаг шийдвэр гаргах, багийн үрэлтийг бууруулж, дарамт шахалт дор эвдрэхгүйгээр өргөжин тэлэх уян хатан соёлыг бий болгодог.
Яагаад сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь уламжлалт стратегийг баримталдаг вэ? Хөрөнгө, стратеги, технологи бол хэрэгсэл юм. Тэдгээрийг үр дүнтэй ашиглах хүний элементгүйгээр идэвхгүй байдаг. Удирдагчийн сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил нь эдгээр хэрэгслийг хэр сайн ашиглаж байгааг тодорхойлдог үйлдлийн систем юм. Энэ нь өдөр тутмын харилцаанаас эхлээд урт хугацааны алсын хараа хүртэл бүх зүйлд нөлөөлдөг. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн хүмүүсээр удирдуулсан компаниуд хямралыг тодорхой удирдаж, сорилтуудыг өсөлтийн боломж болгон хувиргадаг.
Сэтгэл хөдлөлийн бага оюуны өндөр өртөг Удирдагчдад энэ ур чадвар дутагдвал үр дагавар нь үнэтэй байдаг. Муу харилцаа холбоо нь силос үүсгэдэг. Зохицуулалтгүй стресс нь ядарч сульдах, өндөр эргэлтэнд хүргэдэг. Реактив шийдвэр гаргах нь итгэлийг бууруулж, ахиц дэвшлийг саатуулдаг. Эдгээр нь зөвхөн хүний нөөцийн асуудал биш; Эдгээр нь ашигт ажиллагаа, бизнесийн өсөлтөд шууд заналхийлж байна. Хортой соёл нь хамгийн гайхалтай стратеги эсвэл сайн санхүүжүүлсэн бизнесийг ч сүйтгэж чадна.
Сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн удирдагчийн бодит ашиг тус Тэгэхээр, сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил нь таны орлогод юу өгдөг вэ? Үр ашиг нь хэмжигдэхүйц бөгөөд гүн гүнзгий юм.
Илүү ухаалаг, илүү тайван шийдвэр гаргах Сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн удирдагчид мэдрэмжийг баримтаас салгадаг. Тэд сандрал, эго-д автагдахгүйгээр өндөр эрсдэлтэй нөхцөл байдлыг үнэлж чаддаг. Энэ нь илүү оновчтой, өгөгдөлд суурилсан сонголтуудад хүргэдэг. Тэд эргэцүүлэн бодох орон зайг бий болгож, импульсээс үүдэлтэй үнэтэй алдаануудыг багасгадаг. Энэхүү тогтвортой байдал нь тогтворгүй зах зээлд өрсөлдөх давуу тал болдог.
Үрэлт багасч, эрүүл соёл Үрэлт бол өсөлтийн чимээгүй алуурчин юм. Энэ нь төслүүдийг удаашруулж, эрчим хүчийг шавхаж, инновацийг боомилдог. Сэтгэл хөдлөлийн өндөр чадвартай удирдагч нь бүхэл бүтэн байгууллагад тосолгооны материал болдог. Тэд сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг бий болгож, багийнхныг сонсож, хүндэтгэдэг. Энэхүү орчин нь нээлттэй яриа хэлэлцээ, эрсдэлийг бүтээлчээр хүлээж авах, асуудлыг хамтран шийдвэрлэхэд түлхэц болж, бизнесийн өсөлтийг шууд хурдасгадаг.
Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зам: Санал зөрөлдөөн нь ялах тулалдаанд биш, хамтдаа шийдэх асуудал гэж тодорхойлогддог. Сайжруулсан харилцаа: Тодорхой, харилцан ойлголцсон харилцаа нь үл ойлголцол үүсэхээс сэргийлж, багийг нийтлэг зорилгод нийцүүлнэ. Илүү уян хатан байдал: Багууд эрч хүчээ хадгалж, буруутгах, цөхрөлд автахгүйгээр бүтэлгүйтэлд дасан зохицож сурдаг.
Манлайлалдаа сэтгэл хөдлөлийн төлөвшлийг төлөвшүүлэх Энэ ур чадвар нь тогтсон шинж чанар биш; Энэ нь хөгжих боломжтой булчин юм. Үүнийг бий болгохын тулд зориудаар дадлага хийх, өөрийгөө танин мэдэх шаардлагатай.
Хөгжлийн гол практикууд Энгийн, тогтмол дадал зуршлыг өдөр тутмынхаа хэвшилд нэгтгэж эхэл. Зорилго нь төгс төгөлдөр биш харин аажмаар сайжруулах явдал юм.
Өөрийгөө эргэцүүлэн бодох дасгал хийх: Өөрийн сэтгэл хөдлөлийн өдөөгч хүчин зүйлс болон хариу үйлдлүүдийг шалгахын тулд тогтмол түр зогсоо. Энд тэмдэглэл хөтлөх хүчирхэг хэрэгсэл байж болно. Бүтээлч санал хүсэлтийг эрэлхийл: Таны харилцаа холбоо, удирдлагын арга барил тэдэнд хэрхэн нөлөөлж байгааг багаасаа идэвхтэй асуу. Хамгаалалтгүйгээр сонс. Өрөвч сэтгэлийг хөгжүүлэх: Ялангуяа санал зөрөлдөөнтэй үед өөр өөрсдийнхөө үзэл бодлыг ойлгохын тулд ухамсартай хүчин чармайлт гарга. Стрессийг идэвхтэй удирдаарай: Дарамт шахалтын дор тайван байдлаа хадгалахад туслах хувийн хэвшлийг (анхаарал эсвэл дасгал гэх мэт) хэрэгжүүл.
Энэхүү аялал нь бусад салбарын сургамжийн мэргэн ухааныг харуулж байна, тухайлбал "Өгсний дүрэм: Уоррен Баффетын Citi-н гүйцэтгэх захирал Жэйн Фрейзерт өгсөн гайхалтай зөвлөгөө" нийтлэлд онцолсон манлайллын чухал зөвлөгөө. Энэ нь мөн цэвэр техникийн эрэл хайгуулаас эрс ялгаатай; Токио дахь Uber, Wayve, Nissan роботакси үйлчилгээ зэрэг төлөвлөгөөнүүдээс харахад инноваци нь амин чухал боловч түүний амжилт нь эцсийн дүндээ түүний ард байгаа хүний системээс хамаарна. Бүтээлч талбарт ч гэсэн зөөлөн ур чадвар дутмаг байх нь Adobe InDesign-ийн энэхүү чухал асуудалд онцолсон сургамж болох томоохон бэрхшээл байж болох юм.
Дүгнэлт: Өргөжүүлэх үндсэн ур чадвар Сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил нь орчин үеийн манлайллын маргаангүй үндэс суурь юм. Энэ нь яаж хувиргадагТа хөрөнгө ашиглаж, стратеги хэрэгжүүлж, технологийг хөшүүрэг болгодог. Энэ нь дасан зохицох чадвартай, шинэлэг, үнэхээр өргөжүүлэх боломжтой байгууллагуудыг бий болгодог. Илүү уян хатан, өсөлтөд чиглэсэн бизнесийг бий болгоход бэлэн үү? Аялал таны удирдлагаас эхэлдэг. Seemless нь эдгээр чухал ур чадварыг хөгжүүлэх ойлголт, хүрээг өгдөг. Seemless танд болон танай багийн өсөлтөд хэрхэн тусалж болохыг олж мэдээрэй.
