Ny tsiambaratelon'ny fitomboan'ny fandraharahana dia tsy renivohitra, paikady na teknolojia - io no fahaiza-manao
Adino ny zavatra rehetra heverinao fa fantatrao momba ny fampitomboana orinasa. Ny motera marina amin'ny fitomboan'ny fandraharahana maharitra dia tsy hita ao amin'ny takela-bolam-bola, deck stratejika, na amin'ny rindrambaiko farany. Izany dia fahaiza-manao anatiny, olombelona: fahamatorana ara-pihetseham-po. Ity fahaiza-manao fototra ity dia mitondra fanapahan-kevitra marani-tsaina kokoa, mampihena ny fifandirana amin'ny ekipa, ary mamorona kolontsaina mahazaka izay afaka mirefy tsy tapaka amin'ny tsindry.
Nahoana ny Intelligence ara-pihetseham-po no manohitra ny paikady nentim-paharazana Ny renivohitra, ny paikady ary ny teknolojia dia fitaovana. Inert izy ireo raha tsy misy singa maha-olombelona mba hampiasa azy ireo amin'ny fomba mahomby. Ny fahamatorana ara-pihetseham-pon'ny mpitarika dia ny rafitra miasa izay mamaritra ny fomba ampiasana ireo fitaovana ireo. Misy fiantraikany amin'ny zava-drehetra manomboka amin'ny fifandraisana isan'andro ka hatramin'ny fahitana maharitra. Ny orinasa tarihin'ny olona matotra ara-pihetseham-po dia mivezivezy amin'ny krizy amin'ny fomba mazava ary mamadika ny fanamby ho fahafahana mitombo.
Ny vidin'ny faharanitan-tsaina ambany Rehefa tsy ampy io fahaizana io ny mpitondra dia lafo ny fianjerana. Ny fifandraisana ratsy dia miteraka silos. Ny adin-tsaina tsy voafehy dia mitarika ho amin'ny fahamaizana sy ny fihodinam-bola be. Ny fandraisana fanapahan-kevitra mihetsiketsika dia manimba ny fahatokisana ary mampiato ny fandrosoana. Tsy olana momba ny HR ihany ireo; fandrahonana mivantana amin'ny tombombarotra sy ny fitomboan'ny fandraharahana izy ireo. Ny kolontsaina misy poizina dia mety hanimba na dia ny tetika faran'izay tsara indrindra na ny orinasa voavolavola tsara.
Ny tombony azo tsapain-tanana ateraky ny mpitarika matotra ara-pihetseham-po Noho izany, inona no tena entin'ny fahamatorana ara-pihetseham-po ho an'ny farany ambany? Refesina sy lalina ny tombony azo.
Fanapahan-kevitra hendry sy tony kokoa Ny mpitarika matotra ara-pihetseham-po dia manasaraka ny fihetseham-po amin'ny zava-misy. Afaka manombantombana ny toe-javatra mampidi-doza izy ireo nefa tsy voasambotry ny tahotra na ny fitiavan-tena. Izany dia mitarika ho amin'ny safidy ara-drariny kokoa, mampahafantatra ny angona. Mamorona toerana ho an'ny fifampidinihana izy ireo, mampihena ny fahadisoana lafo vidy vokatry ny fientanam-po. Lasa tombony mifaninana amin'ny tsenam-barotra mivaingana izany tsy fitoniana izany.
Mihena ny fifandirana sy ny kolontsaina mahasalama Ny friction dia mpamono mangina amin'ny fitomboana. Mampiadana ny tetikasa izany, mandany angovo ary manakana ny fanavaozana. Mpitarika manana faharanitan-tsaina ambony no miasa toy ny menaka ho an'ny fikambanana iray manontolo. Mampiroborobo ny fiarovana ara-psikolojika izy ireo, izay hahatsapan'ny ekipa fa heno sy hajaina. Ity tontolo iainana ity dia mandrisika ny fifanakalozan-kevitra misokatra, ny famoronana risika, ary ny fiaraha-miasa amin'ny famahana olana, izay manafaingana mivantana ny fitomboan'ny orinasa.
Famahana ny fifanoherana nohatsaraina: Ny tsy fitovian-kevitra dia natao ho olana tokony hovahana miaraka, fa tsy ady ho resy. Fifandraisana nohatsaraina: Ny fifandraisana mazava sy miombom-pihetseham-po dia manakana ny tsy fifankahazoana ary mampifanaraka ny ekipa amin'ny tanjona iraisana. Faharetana lehibe kokoa: Mianatra mampifanaraka amin'ny fihemorana ny ekipa nefa tsy manome tsiny na famoizam-po, mitazona ny fotoana.
Mamboly fahamatorana ara-pihetseham-po eo amin'ny fitarihanao Ity fahaiza-manao ity dia tsy toetra raikitra; hozatra azo amboarina izany. Ny fananganana azy dia mitaky fanazaran-tena iniana sy fahatsiarovan-tena.
Fomba fanao fototra ho an'ny fampandrosoana Atombohy amin'ny fampidirana fahazarana tsotra sy tsy miovaova amin'ny fanaonao isan'andro. Ny tanjona dia ny fanatsarana miandalana fa tsy ny fahalavorariana.
Manaova fandinihan-tena: Miato tsy tapaka mba handinihana ny fihetseham-ponao sy ny valin-teninao manokana. Ny fanaovana diary dia mety ho fitaovana mahery vaika eto. Mitadiava valin-kafatra manorina: Anontanio ny ekipanao ny fiantraikan'ny fifandraisanao sy ny fomba fitantananao azy ireo. Mihainoa fa aza miaro tena. Miezaha miombom-pihetseham-po: Miezaha hahatakatra ny fomba fijery tsy mitovy amin'ny anao, indrindra mandritra ny tsy fifanarahana. Mitantana adin-tsaina: Mampihatra ny fomba fanao manokana (toy ny fahatsiarovan-tena na ny fanatanjahan-tena) izay manampy anao hihazona fahatoniana ao anatin'ny tsindry.
Ity dia ity dia mitaratra ny fahendrena amin'ny lesona avy amin'ny indostria hafa, toy ny toro-hevitra lehibe momba ny fitarihana nasongadina tao amin'ny lahatsoratray momba ny The 'Asshole' Rule: Torohevitra mahagaga nataon'i Warren Buffett ho an'ny CEO Citi Jane Fraser. Mifanohitra tanteraka amin'ny fikatsahana ara-teknika fotsiny ihany koa izany; raha tena ilaina ny fanavaozana, araka ny hita amin'ny drafitra toy ny serivisy robotaxi Uber, Wayve ary Nissan ao Tokyo, ny fahombiazany dia miankina amin'ny rafitry ny olombelona ao ambadik'izany. Na dia eo amin'ny sehatry ny famoronana aza, ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao malefaka dia mety ho fandrika lehibe, lesona notsindrian'ity olana Adobe InDesign ity.
Fehiny: Ny fahaiza-manao fototra ho an'ny scaling Ny fahamatorana ara-pihetseham-po no fototra tsy azo ifanarahana ho an'ny fitarihana maoderina. Manova ny fombamampiasa renivola ianao, manatanteraka paikady ary mampiasa teknolojia. Izy io dia manangana fikambanana azo ampifanarahana, misy zava-baovao ary tena azo ekena. Vonona ny hanangana orinasa matanjaka kokoa sy miompana amin'ny fitomboana? Manomboka amin'ny fitarihanao ny dia. Ny Semless dia manome hevi-baovao sy rafitra mba hampivelarana ireo fahaiza-manao manan-danja ireo. Diniho ny fomba ahafahan'i Semless manampy anao sy ny ekipanao hitombo.
