Чадавхийн хуурмаг: Яагаад өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүс шатаж байна вэ?
Чадавхийн хуурмаг: Яагаад өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүс шатаж байна вэ?
Өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүс ихэвчлэн ядрахад хамгийн өртөмтгий байдаг. Тэд асар их ажлын ачааллыг үүрч, амжилт гаргахын тулд байнгын дарамттай тулгардаг. Энэхүү чадварын хуурмаг байдал нь тэдний сайн сайхан байдалд бодит хохирол учруулдаг.
Шинж тэмдгийг эрт илрүүлэх нь аливаа байгууллагын хувьд маш чухал юм. Хяналтгүй орхивол ядрах нь бүтээмж, сэтгэл санааг сүйтгэж болзошгүй. Энэ нийтлэлд таны хамгийн сайн хүмүүс яагаад эрсдэлд ордог, тэднийг хэрхэн хамгаалах талаар судлах болно.
Өндөр гүйцэтгэлийн далд аюулууд
Өндөр амжилтанд хүрсэн хүмүүс дотоод болон гадаад хүлээлтээс үүдэлтэй байдаг. Тэд онцгой үр дүнг тууштай хүргэж, итгэл, хариуцлага хүлээдэг. Гэсэн хэдий ч энэ найдвартай байдал нь урхи болж хувирдаг.
Менежерүүд ихэвчлэн чухал үүрэг даалгавраар тэднийг хэт ачаалдаг. Тэд юуг ч зохицуулж чадна гэсэн таамаглал юм. Энэ нь эрэлт хэрэгцээ өсөх тогтворгүй мөчлөгийг бий болгодог.
Burnout яагаад шилдэг авьяастныг онилдог вэ?
Хэд хэдэн хүчин зүйл нь өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүсийг ядрахад гол нэр дэвшигч болгодог. Перфекционизм бол өөрийгөө хэт их шүүмжилдэг нийтлэг зан чанар юм. Чанар буурахаас эмээж, тэд бараг л төлөөлдөг.
Нэмж дурдахад тэд хил хязгаарыг тогтооход бэрхшээлтэй байж магадгүй юм. "Үгүй" гэж хэлэх нь сул дорой байдлаа хүлээн зөвшөөрч байгаа мэт санагддаг. Энэ ухрах чадваргүй байдал нь тэдний уналтыг хурдасгадаг.
Шилдэг байдлын төлөө тасралтгүй эрэлхийлэх - Хэзээ ч "хангалттай сайн" гэж мэдрэхгүй байх нь хэт их ачаалал өгдөг. Бүтэлгүйтэх айдас - Өндөр эрсдэл нь стресс, түгшүүрийг нэмэгдүүлдэг. Өөртөө анхаарал халамж тавихгүй байх - Мэргэжлийн зорилгодоо хувийн хэрэгцээгээ золиослох нь элбэг.
Эрт анхааруулах тэмдгүүдийг таних
Шатах нь нэг шөнийн дотор тохиолддоггүй. Энэ нь зан авир, хандлагын нарийн өөрчлөлтөөр дамждаг. Эдгээр шинж тэмдгүүдийг эрт илрүүлэх нь бүрэн эвдрэлээс сэргийлж чадна.
Уулзалт эсвэл төсөлд оролцох оролцоо багассан эсэхийг хайх. Цинизм эсвэл цочромтгой байдал нэмэгдэх нь бас улаан туг юм. Архаг ядаргаа гэх мэт бие махбодийн шинж тэмдэг илэрч болно.
Зан төлөв, сэтгэл хөдлөлийн үзүүлэлтүүд
Өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүс амархан таарч байсан хугацаагаа алдаж эхэлдэг. Тэд багийн харилцаанаас татгалзаж эсвэл хамтран ажиллахаас зайлсхийж магадгүй юм. Сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт эсвэл өвөрмөц бус сөрөг байдал нь гүн стрессийн дохио болдог.
Бүтээмж нь эхэндээ өөрчлөгдөөгүй мэт санагдаж магадгүй. Гэхдээ ажлын чанар ихэвчлэн зовдог. Анхаарал төвлөрөх тусам алдаа нэмэгддэг.
Тодорхой шалтгаангүйгээр илүү цагаар ажиллаж байгаа эсэхийг хянах. Тэд санаа өгөх, сайн дурын ажил хийхээ больсон эсэхийг анзаараарай. Ярилцлагын үеэр тэд салсан мэт санагдаж байгаа эсэхийг шалгана уу.
Багийнхаа ядралтаас урьдчилан сэргийлэх стратегиуд
Таны шилдэг авьяасыг хамгаалахын тулд идэвхтэй арга хэмжээ авах нь чухал юм. Ажлын ачаалал, стрессийн талаар нээлттэй яриа өрнүүлэх. Тогтмол үзлэг хийснээр асуудлыг хурцадхаас нь өмнө илрүүлж болно.
Завсарлага, амралтыг хүндэтгэдэг соёлыг сурталчлах. Дээшээ доошоо ажил амьдралын эрүүл тэнцвэрийг загварчил. Энэ нь хүн бүрт эерэг үлгэр дууриал болж байна.
Дэмжих бодлогыг хэрэгжүүлэх
Ажлын уян хатан цаг нь даралтыг бууруулж чадна. Ажилдаа ирж буй ачааллыг бууруулахын тулд алсаас ажиллахыг зөвшөөр. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн нөөц, зөвлөгөө авах боломжийг олгох.
Менежерүүдийг ядрах шинж тэмдгийг илрүүлэхэд сургах нь маш чухал юм. Тэд хэрхэн туслахаа мэддэг байх ёстой. Багийн гишүүдийг шүүмжлэхээс айхгүйгээр үгээ хэлэхийг урамшуул.
Тогтвортой өсөлтөөс илүү тогтвортой байдлыг чухалчилдаг удирдагчдын сургамжийг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, Craigslist-ийн үүсгэн байгуулагч Крейг Ньюмарк 11 тэрбум долларын хөрөнгөөс татгалзжээ. Яагаад бусад хүмүүст сургамж болох шалтгаан нь асар их шаардлагад үгүй гэж хэлэх хүчийг онцолж өгдөг.
Байгууллагын тогтвортой соёлыг бий болгох
Тогтвортой соёл нь амжилтаас дутахгүй тогтвортой байдлыг эрхэмлэдэг. Энэ нь шатсан ажилтнууд урт хугацааны өсөлтийг хангах боломжгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Гүйцэтгэлийн хэмжүүрээс гадна сайн сайхан байдлыг чухалчил.
Зөвхөн үр дүнг биш, хүчин чармайлтаа тэмдэглэ. Үр дүн нь хангалтгүй байсан ч шаргуу хөдөлмөрийг хүлээн зөвшөөр. Энэ нь ядрахад хүргэдэг бүтэлгүйтлийн айдсыг бууруулдаг.
Тасралтгүй хөгжлийг дэмжих
Техникийн туршлагаас давсан ур чадварт хөрөнгө оруулалт хий. The SEO Skills Gap: Яагаад дангаараа техникийн туршлага үүнийг бууруулахгүй байна вэ гэдэгт ярилцсанчлан харилцаа холбоо, стрессийг удирдах зэрэг зөөлөн ур чадварууд амин чухал юм.
Ментор болон үе тэнгийнхний дэмжлэгийн сүлжээг дэмж. Эдгээр нь тэмцлийг хуваалцах аюулгүй орон зайг бий болгодог. Тэд мөн багийн эрүүл мэндийн төлөөх хамтын хариуцлагыг сурталчилж байна.
Дүгнэлт: Хэтэрхий оройтохоос өмнө үйлд
Өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүс бол таны хамгийн том хөрөнгө, гэхдээ тэдэнд хамгаалалт хэрэгтэй. Хүчин чадлын хуурмаг байдлыг үл тоомсорлох нь тэднийг ядрах эрсдэлтэй. Идэвхтэй дэмжлэг нь тэднийг урт хугацаанд цэцэглэн хөгжихийг баталгаажуулдаг.
Өнөөдөр багийнхаа ажлын ачаалал, стрессийн түвшинг үнэлж эхэл. -д заасан стратегиудыг хэрэгжүүлэхэрүүл ажиллах орчныг бүрдүүлэх. Танай байгууллагын ирээдүй үүнээс хамаарна.
Тогтвортой өндөр гүйцэтгэлтэй соёлыг бий болгоход бэлэн үү? Seemless нь сайн сайхан байдлын үр дүнтэй стратегийг хэрэгжүүлэхэд хэрхэн тусалж болохыг олж мэдээрэй. Бидэнтэй холбогдож зөвлөгөө авч, шилдэг авьяасаа хамгаалаарай.
