Memo sa mga executive ng software: Ngayon na ang oras para mabawasan ang dami ng stock na ibinibigay mo sa mga empleyado. Makakakuha iyon ng pabor sa iyo sa mga mamumuhunan, na sa pangkalahatan ay umalis sa iyong sektor salamat sa mga alalahanin tungkol sa banta na dulot ng AI. Kahit na ang mga alalahaning iyon ay sobra-sobra, ang pagbabawas ng mga gastos sa harap ng isang malaking pagkagambala ay isang matalinong ideya.
Hindi lihim na ang mga kumpanya ng software ay lumampas sa kompensasyon sa stock kumpara sa mga kumpanya sa iba pang mga industriya. Tinantya ng analyst ng KeyBanc na si Jackson Ader sa isang ulat noong nakaraang buwan na ang mga kumpanya ng software na kasama sa Russell 1000 stock index ay may median na gastos sa kompensasyon ng stock na 13.8% noong 2024, samantalang para sa lahat ng kumpanya sa index, ang median ay 1.1%. At hindi masyadong mataas ang 13.8% para sa software: ang ilang software firm ay nag-uulat ng stock comp na higit sa 20% ng kita. Ang isang magandang halimbawa ay Snowflake.
