مەدەنىيەتكە مەبلەغ سالغان شىركەتلەر كەلگۈسى ئون يىلدا ئىگىدارچىلىق قىلىدۇ
بۈگۈنكى رىقابەت مەنزىرىسىدە ، مەدەنىيەتكە مەبلەغ سالغان شىركەتلەر ئۆزىنى ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇۋەپپەقىيەتكە ئېرىشتۈرىدۇ. كۈچلۈك تەشكىلىي مەدەنىيەت ئەمدى ياخشى ئەمەس. ئۇ ھالقىلىق سودا مۈلكى. بولۇپمۇ يېڭىلىق يارىتىشنى خالايدىغان قۇرۇلغان ئورگانلار ئۈچۈن تېخىمۇ شۇنداق.
60 ياشلىق پۇل-مۇئامىلە ئورگىنى مەبلەغ سېلىشقا ئوخشاش مەدەنىيەتكە مەبلەغ سالغاندا قانداق ئىش يۈز بېرىدۇ؟ ئاخبارات ، مۇزىكا ۋە نەق مەيدان تەجرىبىلىرىنى سىجىل رىقابەت ئەۋزەللىكىگە ئايلاندۇرۇش ئۈچۈن كۈچلۈك لايىھە بارلىققا كەلدى. بۇ ئىستراتېگىيىلىك بۇرۇلۇش قىممەتنىڭ قانداق يارىتىلىدىغانلىقىنى قايتىدىن بەلگىلىمەكتە.
مەدەنىيەت نېمە ئۈچۈن ئەڭ ئاخىرقى مەبلەغ سېلىش
مەدەنىيەت ئارىلىشىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ، يېڭىلىق يارىتىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ۋە يۇقىرى ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىدۇ. ئۇ شىركەت ئىچىدىكى ھەربىر ئۆز-ئارا تەسىر ۋە قارارنى شەكىللەندۈرىدىغان كۆرۈنمەس كۈچ. ئۇنىڭغا مەبلەغ سېلىش ئەنئەنىۋى ئۆلچەمدىن كۆپ پايدا ئالىدۇ.
مەدەنىيەتنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويغان شىركەتلەر ئوبوروتنىڭ تۆۋەنلىكىنى ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنىڭ يۇقىرىلىقىنى كۆرىدۇ. خىزمەتچىلەر تېخىمۇ كۆپ مەقسەت ۋە خىزمەتكە باغلىنىش تۇيغۇسىنى ھېس قىلىدۇ. بۇ ئىچكى ماسلىشىش خېرىدارلارنىڭ رازى بولۇشى ۋە ماركىنىڭ ساداقەتمەنلىكىگە بىۋاسىتە تەسىر كۆرسىتىدۇ.
قەيسەر مەدەنىيەت بەرپا قىلىشمۇ ئىشەنچ ئاساسىنى تەلەپ قىلىدۇ. «ئىنسانىي دەلىللەنگەن» ئىشەنچنىڭ يېڭى ئالتۇن ئۆلچىمى دېگەن ماقالىمىزدە ئىزدىنىلگەندەك ، ئاپتوماتلىشىش دەۋرىدە سەمىمىيەتنى ساقلاشتا ئېنىق باشقۇرۇش ئورنىتىش ئىنتايىن مۇھىم.
پېركنى ئاساس قىلغان قىممەتنى ئاساس قىلغان مەدەنىيەتكە ئۆتۈش
نۇرغۇن شىركەتلەر ھەقىقىي مەدەنىيەت ئۈچۈن يۈزەكى خاتالىقلارنى خاتا قىلىدۇ. ھەقسىز ئۇششاق-چۈششەك يېمەكلىكلەر ۋە پىڭ پوڭ ئۈستەللىرى مەدەنىيەت ئىستراتېگىيىسى ئەمەس. ھەقىقىي مەدەنىيەت مەبلىغى يادرولۇق قىممەت قارىشىنى كۈندىلىك مەشغۇلاتقا سىڭدۈرۈش.
ئۇ سودا نىشانىنى خىزمەتچىلەرنىڭ بەخت-سائادىتى بىلەن ماسلاشتۇرۇش ئۈچۈن مەقسەتلىك تىرىشىشنى تەلەپ قىلىدۇ. بۇ كىشىلەرگە ئەڭ ياخشى خىزمەت قىلىش ھوقۇقى بېرىلگەن مۇھىت يارىتىپ بېرىدۇ. مۇھىم نۇقتا ۋاقىتلىق پايدىدىن ئۇزۇن مۇددەتلىك پرىنسىپقا ئۆتىدۇ.
پىلانىمىز: مېدىيا ، مۇزىكا ۋە نەق مەيدان تەجرىبىلىرىنى قىرغاققا ئايلاندۇرۇش
بىزنىڭ ئۇسۇلىمىز مەدەنىيەتنى ھەرىكەتچان مەبلەغ سېلىش دەپ قارايدۇ. بىز ئاخبارات ، مۇزىكا ۋە نەق مەيدان تەجرىبىسى قاتارلىق ئۈچ مۇھىم ساھەگە بايلىق تەقسىملەيمىز. تەشكىلىي توقۇلمىمىزنى كۈچەيتىشتە ھەر بىر تەركىبلەر ئالاھىدە رول ئوينايدۇ.
1. ئىچكى مېدىيادىن پايدىلىنىش
بىز ئىچكى مېدىيا قاناللىرىنى ئىشلىتىپ ھېكايە ھەمبەھىرلەپ ، مۇۋەپپەقىيەتلەرنى تەبرىكلەيمىز. بۇ ئوخشىمىغان جايلاردىكى گۇرۇپپىلارنى بىرلەشتۈرىدىغان ئورتاق بايان ھاسىل قىلىدۇ. ئۇ ئابستراكت قىممەتلەرنى مۇناسىۋەتلىك ، كۈندىلىك ھەرىكەتكە ئايلاندۇرىدۇ.
دائىملىق خەۋەرلەر ، سىن يېڭىلانمىلىرى ۋە پودكاستلىرى كۆپچىلىكنى خەۋەردار ۋە روھلاندۇرىدۇ. بۇ سۈزۈك ئالاقە ئىشەنچنى تۇرغۇزۇپ ، ماسلىشىشقا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۇ ھەر بىر خىزمەتچىگە تېخىمۇ چوڭ رەسىمنىڭ بىر قىسمىدەك تۇيغۇ بېرىدۇ.
2. مۇزىكا ۋە ئاۋازنى بىرلەشتۈرۈش
مۇزىكا كەيپىيات ۋە ھەمكارلىققا چوڭقۇر تەسىر كۆرسىتىدۇ. بىز چوڭقۇر خىزمەتتىن ئىجادىي زېھىن سىناش يىغىنلىرىغىچە بولغان ئوخشىمىغان خىزمەت شەكلى ئۈچۈن قويۇش تىزىملىكىنى تۈزدۇق. بۇ ئىنچىكە بەلگە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى تەڭشەشكە ياردەم بېرىدۇ.
تەشكىلاتىمىز ئىچىدىكى مۇزىكا تالانتىنىمۇ قوللايمىز. ئىچكى كۆرۈنۈشلەرنى ساھىبخانلىق قىلىش ۋە تاشقى پائالىيەتلەرنى قوللاش ئىجادىي روھ يېتىلدۈرىدۇ. بۇ بىزنىڭ خىزمەت فۇنكسىيەسىنىلا ئەمەس ، پۈتكۈل شەخسلەرنى قەدىرلەيدىغانلىقىمىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
3. ئۇنتۇلغۇسىز جانلىق تەجرىبە يارىتىش
ئورتاق تەجرىبە دېگەندەك مەدەنىيەت بەرپا قىلمايدۇ. بىز مەيدان سىرتىدىكى گۇرۇپپىلاردىن تارتىپ شىركەت مىقياسىدىكى باشلىقلار يىغىنىغىچە دائىملىق پائالىيەتلەرنى ئۆتكۈزىمىز. بۇ يىغىلىشلار مۇناسىۋەتنى كۈچەيتىش ۋە بۇرچىمىزنى كۈچەيتىش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن.
بۇ كەچۈرمىشلەر مەڭگۈلۈك ئەسلىمىلەرنى ۋە گۇرۇپپىلارنى باغلايدىغان چاقچاقلارنى پەيدا قىلىدۇ. ئۇلار خىزمەتداشلىرىنى ھەقىقىي جەمئىيەتكە ئايلاندۇرىدۇ. بۇ تەۋەلىك تۇيغۇسى كۈچلۈك ساقلاش قورالى.
خىزمەتچىلەرنىڭ تەرەققىياتىغا مەبلەغ سېلىش بىزنىڭ جانلىق تەجرىبە ئىستراتېگىيىمىزنىڭ يەنە بىر مۇھىم مەزمۇنى. گۇرۇپپىلارنى ئەڭ ئېھتىياجلىق كەسپىي گۇۋاھنامە قاتارلىق تەرەققىياتنى قوغلىشىشقا ئىلھاملاندۇرۇش بىزنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىمىزنى نامايان قىلىدۇ.
مەدەنىيەت مەبلىغىنىڭ ROI نى ئۆلچەش
مەدەنىيەتنى مىقدارلاشتۇرۇش قىيىنغا توختايدۇ ، ئەمما ئۇ ئىنتايىن مۇھىم. بىز خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىش نومۇرى ، تۇتۇپ قېلىش نىسبىتى ۋە ئىچكى ئۆستۈرۈش نىسبىتى قاتارلىق ئۆلچەملەرنى ئىز قوغلايمىز. بۇ كۆرسەتكۈچلەر مەدەنىيەت ساغلاملىقىنىڭ كۆرۈنەرلىك ئىسپاتى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
بىز يەنە ئوتتۇرىغا قويۇلغان ۋە يولغا قويۇلغان يېڭى ئىدىيەلەرگە ئوخشاش يېڭىلىق يارىتىش نەتىجىسىنى نازارەت قىلىمىز. ھاياتىي كۈچكە تولغان مەدەنىيەت ئىجادچانلىق ۋە مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشنى كۈچەيتىشى كېرەك. بۇ ئۆلچەملەر بىزنىڭ ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ ئىستراتېگىيىمىزنى مۇكەممەللەشتۈرۈشىمىزگە ياردەم بېرىدۇ.
خېرىدارلارنىڭ ئىنكاسى ۋە ماركا تونۇشىمۇ ئىچكى مەدەنىيەت بىلەن زىچ مۇناسىۋەتلىك. خۇشال خىزمەتچىلەر خۇشال خېرىدار يارىتىدۇ. بۇ تاشقى دەلىللەش مەدەنىيەتكە مەبلەغ سېلىشتىكى سودا دېلوسىنى كۈچەيتىدۇ.
كۆپ ئۇچرايدىغان توزاقلاردىن ساقلىنىش
مەدەنىيەت تەشەببۇسلىرى ئەگەر ئۇلار مەجبۇرلانغان ياكى توغرا ئەمەس دەپ قارىسا مەغلۇپ بولىدۇ. بۇنىڭغا قاتنىشىش ئىنتايىن مۇھىمخىزمەتچىلەر بۇ جەرياندا ۋە ئۇلارنىڭ تەكلىپ-پىكىرلىرىنى سورايدۇ. مەدەنىيەت چوقۇم يۇقىرىدىن تۆۋەنگە بۇيرۇلماسلىقى كېرەك.
ئىزچىللىقمۇ ئاچقۇچ. ئاندا-ساندا تىرىشىش ئۇزۇن مۇددەتلىك ئۆزگىرىش ھاسىل قىلمايدۇ. مەدەنىيەتكە مەبلەغ سېلىش شىركەتنىڭ DNA سىغا سىڭىپ كىرىش ئۈچۈن داۋاملىق ۋەدە ۋە بايلىق تەلەپ قىلىدۇ.
BÉIS نىڭ نېمىشقا قوزغالغانلىقى توغرىسىدىكى ھېكايىدە گەۋدىلەنگىنىدەك ، بەزىدە ئەڭ كۈچلۈك مەدەنىيەت قائىدىسى باشقىلار سەل قارايدىغان قائىدە: ھەقىقىي خېرىدارلار ئۇلىنىشى ھوقۇق بېرىلگەن ، ماسلاشقان ئەترەتتىن باشلىنىدۇ.
خۇلاسە: مەدەنىيىتىڭىز سىزنىڭ كەلگۈسىڭىز
مەدەنىيەتكە مەبلەغ سېلىش چىقىم ئەمەس. بۇ شىركەت قۇرالايدىغان ئەڭ ئەقىللىق مەبلەغ. پايدا - يېڭىلىق يارىتىش ، ساداقەت ۋە قەيسەرلىك جەھەتتە كەلگۈسى ئون يىلدا غەلىبە قىلغۇچىلارنى بەلگىلەيدۇ. لايىھە ئېنىق.
ھازىرقى مەدەنىيەت بايلىقىڭىزنى باھالاش ۋە ئىستراتېگىيىلىك مەبلەغ سېلىش ساھەلىرىنى ئېنىقلاشتىن باشلاڭ. ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، كۈچلۈك مەدەنىيەت سىزنىڭ ئاخىرقى رىقابەت ئەۋزەللىكىڭىز. بۇ ياخشى شىركەتلەرنى رىۋايەتلىك شىركەتلەردىن ئايرىپ تۇرىدىغان نەرسە.
داۋاملىشىدىغان مەدەنىيەت بەرپا قىلىشقا تەييارمۇ؟ Seemless نىڭ تەشكىلاتىڭىزنىڭ ئۆزگىچە ئېھتىياجىغا ماس كېلىدىغان كۈچلۈك مەدەنىيەت ئىستراتېگىيىسىنى لايىھىلەش ۋە يولغا قويۇشقا قانداق ياردەم قىلىدىغانلىقىنى بايقايسىز. كەلگۈسىنى بىرلىكتە قۇرايلى.
