Соёлын салбарт хөрөнгө оруулалт хийдэг компаниуд дараагийн арван жилийг эзэмших болно
Өнөөгийн өрсөлдөөнт орчинд соёл урлагт хөрөнгө оруулалт хийдэг компаниуд урт хугацааны амжилтанд хүрэх байр сууриа илэрхийлж байна. Байгууллагын хүчтэй соёл нь байхаа больсон; энэ бол бизнесийн чухал хөрөнгө юм. Энэ нь ялангуяа инноваци хийхээр зорьж буй байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд үнэн юм.
60 жилийн түүхтэй санхүүгийн байгууллага багцын хөрөнгө шиг соёлд хөрөнгө оруулбал юу болох вэ? Хэвлэл мэдээлэл, хөгжим, амьд туршлагыг тогтвортой өрсөлдөөний тал болгон хувиргах хүчирхэг төлөвлөгөө гарч ирдэг. Энэхүү стратегийн өөрчлөлт нь үнэ цэнийг хэрхэн бүтээхийг дахин тодорхойлж байна.
Яагаад соёл бол эцсийн хөрөнгө оруулалт вэ?
Соёл нь оролцоог бий болгож, инновацийг хөгжүүлж, шилдэг авьяастнуудыг татдаг. Энэ нь компани доторх аливаа харилцан үйлчлэл, шийдвэрүүдийг бүрдүүлдэг үл үзэгдэх хүч юм. Үүнд хөрөнгө оруулалт хийснээр уламжлалт хэмжүүрээс хол давсан өгөөжийг өгдөг.
Соёлыг эрхэмлэдэг компаниудын эргэлт бага, бүтээмж өндөр байдаг. Ажилтнууд ажилдаа илүү их зорилго, уялдаа холбоог мэдэрдэг. Энэхүү дотоод зохицуулалт нь хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, брэндийн үнэнч байдалд шууд нөлөөлдөг.
Уян хатан соёлыг төлөвшүүлэхийн тулд итгэлцлийн суурийг бас шаарддаг. “Хүнээр баталгаажуулсан нь итгэлцлийн шинэ алтан стандарт мөн” гэсэн нийтлэлд дурдсанчлан, автоматжуулалтын эрин үед шударга байдлыг хадгалахад тодорхой засаглалыг бий болгох нь чухал юм.
Хөнгөлөлтийн соёлоос үнэ цэнэд суурилсан соёлд шилжих
Олон компаниуд өнгөц давуу талыг жинхэнэ соёл гэж андуурдаг. Үнэгүй зууш, ширээний теннисний ширээ нь соёлын стратеги биш юм. Жинхэнэ соёлын хөрөнгө оруулалт бол үндсэн үнэт зүйлсийг өдөр тутмын үйл ажиллагаанд шингээх явдал юм.
Бизнесийн зорилгоо ажилчдын сайн сайхан байдалтай уялдуулахын тулд зориуд хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай. Энэ нь хүмүүст хамгийн сайн ажлаа хийх чадвартай байх орчинг бүрдүүлдэг. Анхаарал нь түр зуурын ашиг тусаас байнгын зарчим руу шилждэг.
Бидний зураг төсөл: Хэвлэл мэдээлэл, хөгжим, амьд туршлагыг шинэлэг болгох
Бидний хандлага соёлыг динамик багц гэж үздэг. Бид хэвлэл мэдээлэл, хөгжим, амьд туршлага гэсэн гурван үндсэн чиглэлээр нөөцийг хуваарилдаг. Бүрэлдэхүүн хэсэг бүр нь манай байгууллагын бүтцийг бэхжүүлэхэд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг.
1. Дотоод хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах
Бид түүхийг хуваалцах, амжилтаа тэмдэглэхийн тулд дотоод мэдээллийн сувгуудыг ашигладаг. Энэ нь өөр өөр байршилд багуудыг нэгтгэдэг нийтлэг өгүүллэгийг бий болгодог. Энэ нь хийсвэр утгыг өдөр тутмын үйлдлүүд болгон хувиргадаг.
Тогтмол мэдээллийн товхимол, видео шинэчлэлтүүд, подкастууд нь хүн бүрт мэдээлэл өгч, урам зориг өгдөг. Энэхүү ил тод харилцаа холбоо нь итгэлцлийг бий болгож, уялдаа холбоог баталгаажуулдаг. Энэ нь ажилтан бүрийг том зургийн нэг хэсэг мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
2. Хөгжим ба дууг нэгтгэх
Хөгжим нь сэтгэлийн байдал, хамтын ажиллагаанд ихээхэн нөлөөлдөг. Бид төвлөрсөн гүнзгий ажлаас бүтээлч оюуны довтолгооны сесс хүртэл янз бүрийн ажлын горимд зориулсан тоглуулах жагсаалтуудыг сонгосон. Энэхүү нарийн дохио нь бүтээмжийн аяыг тохируулахад тусалдаг.
Мөн бид байгууллагынхаа хэмжээнд хөгжмийн авьяасыг дэмждэг. Дотоод үзэсгэлэнг зохион байгуулж, гадны эрэл хайгуулыг дэмжих нь бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлдэг. Энэ нь бид зөвхөн ажлын чиг үүргийг бус бүхэл бүтэн хувь хүнийг үнэлдэг гэдгийг харуулж байна.
3. Мартагдашгүй амьд туршлагуудыг бий болгох
Хуваалцсан туршлага шиг соёлыг юу ч бий болгодоггүй. Бид багийн гаднаас авахуулаад компанийн хэмжээнд зохион байгуулагддаг дээд хэмжээний уулзалт хүртэл тогтмол арга хэмжээ зохион байгуулдаг. Эдгээр уулзалтууд нь харилцаа холбоог бэхжүүлэх, эрхэм зорилгыг бэхжүүлэх зорилготой юм.
Эдгээр туршлага нь багийг холбодог урт дурсамжийг бий болгож, дотоод хошигнол юм. Тэд хамт ажиллагсдаа жинхэнэ нийгэмлэг болгон хувиргадаг. Энэхүү харьяалагдах мэдрэмж нь хадгалах хүчирхэг хэрэгсэл юм.
Ажилчдын хөгжилд хөрөнгө оруулах нь бидний амьд туршлагын стратегийн бас нэг чухал хэсэг юм. Хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлийн гэрчилгээ зэрэг багуудыг өсөлтийг эрэлхийлэхэд урамшуулан дэмжих нь тэдний урт хугацааны амжилтын төлөө тууштай байдгийг харуулж байна.
Соёлын хөрөнгө оруулалтын ROI-г хэмжих
Соёлын хэмжээг тодорхойлох нь хэцүү байж болох ч энэ нь зайлшгүй чухал юм. Бид ажилчдын оролцооны оноо, ажилдаа үлдэх хувь, дотоод албан тушаал ахих зэрэг үзүүлэлтүүдийг хянадаг. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь соёлын эрүүл мэндийн бодит нотолгоо болдог.
Мөн бид ирүүлсэн, хэрэгжүүлсэн шинэ санаа гэх мэт инновацийн үр дүнд хяналт тавьдаг. Хөгжилтэй соёл нь бүтээлч байдал, асуудлыг шийдвэрлэхэд түлхэц өгөх ёстой. Эдгээр хэмжүүрүүд нь цаг хугацааны явцад стратегиа сайжруулахад тусалдаг.
Хэрэглэгчийн санал хүсэлт, брэндийн талаарх ойлголт нь дотоод соёлтой нягт холбоотой. Аз жаргалтай ажилчид аз жаргалтай үйлчлүүлэгчдийг бий болгодог. Энэхүү хөндлөнгийн баталгаажуулалт нь соёлын хөрөнгө оруулалтын бизнесийн нөхцөл байдлыг бэхжүүлдэг.
Нийтлэг алдаанаас зайлсхийх
Соёлын санаачилга нь албадан эсвэл жинхэнэ биш гэж үзвэл бүтэлгүйтдэг. Үүнд оролцох нь чухалүйл явц дахь ажилтнууд болон тэдний санал хүсэлтийг авах. Соёлыг дээд талаас нь даатгах бус хамтран бүтээх ёстой.
Тууштай байх нь бас чухал юм. Үе үе хүчин чармайлт нь байнгын өөрчлөлтийг бий болгохгүй. Соёлын хөрөнгө оруулалт нь компанийн ДНХ-д шингэхийн тулд байнгын амлалт, нөөцийг шаарддаг.
BÉIS яагаад гарч ирсэн тухай түүхэнд онцлон тэмдэглэснээр, заримдаа хамгийн хүчирхэг соёлын дүрэм бол бусад хүмүүсийн үл тоомсорлодог дүрэм юм: жинхэнэ харилцагчийн холбоо нь хүчирхэг, эв нэгдэлтэй багаас эхэлдэг.
Дүгнэлт: Таны соёл бол таны ирээдүй
Соёлд хөрөнгө оруулах нь зардал биш; Энэ бол компанийн хийж чадах хамгийн ухаалаг хөрөнгө оруулалт юм. Инноваци, үнэнч байдал, уян хатан байдлын өгөөж нь ирэх арван жилийн ялагчдыг тодорхойлох болно. Зураг төсөл нь тодорхой.
Одоо байгаа соёлын үнэт зүйлсээ үнэлж, стратегийн хөрөнгө оруулалт хийх бүс нутгийг тодорхойлж эхэл. Хүчтэй соёл бол таны өрсөлдөх чадварын дээд тал гэдгийг санаарай. Энэ бол сайн компаниудыг домогт компаниудаас ялгах зүйл юм.
Үргэлжилсэн соёлыг бий болгоход бэлэн үү? Seemless нь танай байгууллагын өвөрмөц хэрэгцээнд тохирсон соёлын хүчирхэг стратегийг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд хэрхэн тусалж болохыг олж мэдээрэй. Ирээдүйгээ хамтдаа бүтээцгээе.
