KPMG نىڭ سۈنئىي ئەقىلدە يېڭىلىق يارىتىشى
بوغالتىرلىق ۋە مەسلىھەت بېرىش ماگناتى KPMG ئىنقىلاب خاراكتېرلىك يېڭى مۇكاپات لايىھىسى بىلەن باش تېما قىلماقتا. بۇ تەشەببۇس سۈنئىي ئەقلىي ئىقتىدارنى «كىشىنىڭ ئىشەنگۈسى كەلمەيدىغان» ئۇسۇللار بىلەن ئىشلىتىدىغان خىزمەتچىلەرگە «سىرتقا چىقىرىش» مۇكاپاتى بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ ھەرىكەت سۈنئىي ئەقىلنىڭ خىزمەت ئېقىمى ۋە مەدەنىيىتىگە چوڭقۇر سىڭىپ كىرىشىدىكى ئاساسلىق كارخانىنىڭ سىگنالى.
بۇ ئىستراتېگىيىلىك ئاددىي ئاپتوماتلاشتۇرۇشتىن ھالقىپ كەتتى. KPMG سۈنئىي ئەقىلنىڭ ھەقىقىي سودا قىممىتىنى ئىلگىرى سۈرىدىغان ئىجادىي ۋە تەسىرلىك ئىشلىتىشىگە ئىلھام بېرىدۇ. كەسپىي مۇلازىمەتنىڭ كەلگۈسى تېخنىكىنى ئۈنۈملۈك ئىشلىتىشتە ئىكەنلىكى ئېنىق تونۇش.
بۇ رىغبەتلەندۈرۈش پروگراممىسى نېمە ئۈچۈن مۇھىم
KPMG نىڭ پروگراممىسى مۇكاپاتتىن باشقا. بۇ ئۇنىڭ ئەمگەك كۈچى ۋە كەلگۈسى ئىقتىدارىغا ئىستراتېگىيىلىك مەبلەغ سېلىش. يېڭىلىق يارىتىشنى مۇكاپاتلاش ئارقىلىق ، بۇ شىركەت تەشكىلاتنىڭ ھەرقايسى قاتلاملىرىدىكى سۈنئىي ئەقىلنىڭ قوبۇل قىلىنىشىنى تېزلىتىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
بۇ خىل ئۇسۇل خىزمەتچىلەرنى خىزمىتى ھەققىدە باشقىچە ئويلىنىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ. ئۇ سۈنئىي ئەقىلنى يىراق ئۇقۇمدىن كەسىپنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشنىڭ ئەمەلىي قورالىغا ئايلاندۇرىدۇ.
«كىشىنىڭ ئىشەنگۈسى كەلمەيدىغان» سۈنئىي ئەقىل يەڭدى
سۈنئىي ئەقىلنى «كىشىنىڭ ئىشەنگۈسى كەلمەيدىغان» ئىشلىتىش دېگەن نېمە؟ KPMG كۆرۈنەرلىك تەسىر كۆرسىتىدىغان پروگراممىلارنى ئىزدەۋاتىدۇ. بۇ مۇرەككەپ ئىقتىسادىي تەپتىش جەريانىنى ئىخچاملاشتىن تارتىپ ، خېرىدارلارنىڭ يېڭى سانلىق مەلۇمات يېتەكچى مەسلىھەت مۇلازىمىتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقىچە بولىدۇ.
مۇھىمى يېڭىلىق يارىتىش ۋە ئۆلچەشكە بولىدىغان نەتىجە. بۇ شىركەت ۋاقىتنى تېجەيدىغان ، تەننەرخنى تۆۋەنلىتىدىغان ياكى ئىلگىرى كەڭ سانلىق مەلۇمات ئامبىرىغا يوشۇرۇنغان چۈشەنچىلەرنى ئاچالايدىغان سۈنئىي ئەقىل ھەل قىلىش چارىسىنى كۆرۈشنى خالايدۇ.
سۈنئىي ئەقىل قوللىنىشنىڭ يوشۇرۇن رايونلىرى
ئىقتىسادىي تەپتىش ۋە كاپالەت: سانلىق مەلۇمات ئانالىزىنى ئاپتوماتلاشتۇرۇپ ، تېخىمۇ تېز ۋە توغرىلىق نورمالسىزلىق ۋە خەتەرنى ئېنىقلايدۇ. باج مۇلازىمىتى: سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق مۇرەككەپ تەڭشەش ئۆزگىرىشىنى يېتەكلەش ۋە خېرىدارلارنىڭ باج ئىستراتېگىيىسىنى ئەلالاشتۇرۇش. مەسلىھەت بېرىش مۇلازىمىتى: ئالدىن پەرەز قىلىش ئەندىزىسىنى بەرپا قىلىپ ، خېرىدارلارنىڭ تېخىمۇ ياخشى ئىستراتېگىيىلىك قارار چىقىرىشىغا ياردەم بېرىدۇ. ئىچكى مەشغۇلات: HR ، پۇل-مۇئامىلە ۋە باشقا ئىچكى ئىقتىدارلارنىڭ ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش.
بۇ سۈنئىي ئەقىل سىستېمىسىنىڭ قانداق ئىشلەيدىغانلىقىنى چۈشىنىشنى ئويلايدىغان كەسپىي خادىملارغا نىسبەتەن ، UX پراكتىكانتلىرى ئۈچۈن ئەمەلىي XAI غا ئوخشاش بايلىقلارنى تەتقىق قىلىش تولىمۇ قىممەتلىك.
سۈنئىي ئەقىلنىڭ خىزمەت ئورنىدىكى كەڭ يۈزلىنىشى
KPMG سۈنئىي ئەقىلگە ئەھمىيەت بېرىشتە يالغۇز ئەمەس. ھەرقايسى ساھەدىكى شىركەتلەر سۈنئىي ئىدراكنى تىجارىتىگە بىرلەشتۈرۈش ئۈچۈن بەسلىشىۋاتىدۇ. بۇ يۈزلىنىش خىزمەت رولى ۋە تەلەپتىكى ماھارەت يۈرۈشلۈكلىرىنى قايتىدىن شەكىللەندۈرىدۇ.
سۈنئىي ئەقىلنى چۈشىنىش بىر خىل تېخنىكىلىق ماھارەت بولۇپلا قالماي ، يادرولۇق ئىقتىدارغا ئايلىنىۋاتىدۇ. بۇ بۇرۇلۇش كەسىپلەرنى قايتىدىن بەلگىلىگەن باشقا تېخنىكىلىق ئۆزگىرىشلەرنى ئەسلىتىدۇ.
Project Helix ئويۇن مەنزىرىسىنى ئۆزگەرتكەنگە ئوخشاش ، سۈنئىي ئەقىل كەسپىي مۇلازىمەتنى قايتىدىن ئېنىقلاشقا تەييارلاندى. مۇھىم نۇقتا رىقابەتتىن بىر گەۋدىلىشىش ۋە يېڭىلىق يارىتىشقا يۆتكەلدى.
سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق كەلگۈسى ئۈچۈن تەييارلىق قىلىش
خىزمەتچىلەر چوقۇم بۇ يېڭى رېئاللىققا ماسلىشىشى كېرەك. بۇ ئۈزلۈكسىز ئۆگىنىش ۋە تەجرىبە قىلىش ئىدىيەسىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئەڭ مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كەسپىي خادىملار سۈنئىي ئەقىلنى ھەمكارلاشقۇچى سۈپىتىدە قوبۇل قىلغانلار بولىدۇ.
ئۇ ئىنسانلارنىڭ ئەقىل-پاراسىتىنى ئاشۇرۇش ، ئۇنىڭ ئورنىنى ئالماسلىق. بۇنىڭدىكى مەقسەت سۈنئىي ئەقىلدىن پايدىلىنىپ قايتا-قايتا ۋەزىپىلەرنى بىر تەرەپ قىلىش بولۇپ ، ئىنسانلارنىڭ زېھنىنى تېخىمۇ يۇقىرى قاتلاملىق ئىستراتېگىيىلىك ۋە خېرىدارلار مۇناسىۋىتىگە مەركەزلەشتۈرىدۇ.
بوغالتىرلىق كەسپىگە بولغان تەسىرى
KPMG نىڭ بۇ ھەرىكىتى بەلكىم تۆت چوڭ ۋە ئۇنىڭدىن ھالقىپ داۋالغۇش پەيدا قىلىشى مۇمكىن. رىقابەتچىلەر يۇقىرى قاتلاملىق ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىش ۋە ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن مۇشۇنىڭغا ئوخشاش رىغبەتلەندۈرۈش پروگراممىلىرىنى يولغا قويۇش بېسىمىنى ھېس قىلىشى مۇمكىن.
بوغالتىرلىق كەسپى دائىم ئەنئەنىۋى دەپ قارىلىپ ، تېخنىكىنى تېز سۈرئەتتە قوبۇل قىلىش ئىقتىدارىنى نامايان قىلماقتا. بۇ پۇل-مۇئامىلە مۇلازىمىتىدە يېڭى ئۈنۈم ۋە يېڭىلىق يارىتىش دەۋرىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن.
ئۇ يەنە خېرىدارلار ئۈمىد قىلالايدىغان بالداقنى ئۆستۈرىدۇ. سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق مۇلازىمەت تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشەنچە ۋە تېخىمۇ تەشەببۇسكارلىق بىلەن مەسلىھەت بېرەلەيدۇ ، شىركەتلەرنى ماسلىشىشنى ئاساس قىلغان شېرىكلەردىن ئىستراتېگىيىلىك مەسلىھەتچىگە يۆتكىيەلەيدۇ.
سۈنئىي ئەقىل دۇنياسىدىكى ئىنسان ئېلېمېنتى
تېخنىكىغا ئەھمىيەت بەرگەن بولۇشىغا قارىماي ، ئىنسان ئېلېمېنتى يەنىلا ئىنتايىن مۇھىم. سۈنئىي ئەقىل بىر قورال ، ئۇنىڭ ئۈنۈمى ئۇنى ئىشلىتىۋاتقان كەسپىي خادىملارنىڭ ماھارىتى ۋە ھۆكۈمىگە باغلىق. ئەخلاق قارىشى ۋە كەسپىي گۇمانى ئىلگىرىكى ھەر قانداق ۋاقىتتىكىدىنمۇ مۇھىم.
ئۈنۈملۈك يولغا قويۇش ھەر قانداق يېڭى قورالنى باھالىغانغا ئوخشاش تەپەككۇر ئۇسۇلىنى تەلەپ قىلىدۇ. مەسىلەن ، ئالما شىركىتىنىڭ ستۇدېنت ئېكرانىغا ئوخشاش يېڭى بىر قاتتىق دېتالنى باھالاش ئۇنىڭ خىزمەت ئېقىمى ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىگە بولغان تەسىرىنى چۈشىنىشنى تەلەپ قىلىدۇ.
خۇلاسە: سۈنئىي ئەقىل ئىنقىلابىنى قوبۇل قىلىش
KPMG نىڭ مۇكاپاتلاش پىلانى سۈنئىي ئىدراكنىڭ ئۆزگىرىش يوشۇرۇن كۈچىنىڭ كۈچلۈك سىگنالى. ئۇ سۈنئىي ئەقىل ۋە ئىنسانلارنىڭ تەجرىبىسى قول تۇتۇشۇپ تېخىمۇ كۆپ قىممەت يارىتىدىغان كەلگۈسىنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.
كارخانا ۋەكەسپىي خادىملار ، سۈنئىي ئەقىل بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ۋاقىت ھازىر. بۇ ماھارەتلەرنى تەشەببۇسكارلىق بىلەن تەرەققىي قىلدۇرۇش رىقابەتنى ساقلاپ قېلىشنىڭ ئاچقۇچى. سۈنئىي ئەقىلنىڭ ئىستراتېگىيىلىك پىلانىڭىزغا قانداق قىلىپ يوچۇقسىز بىرلەشتۈرۈلگەنلىكىنى كۆرۈش ئۈچۈن ، Seemless دىكى قورال ۋە چۈشەنچىلەر ئۈستىدە ئىزدىنىڭ.
