Ahoana ny fomba fandrafetana ny orinasany mba hisorohana ny fahamaizana sy ny korontana lalandava ny mpandraharaha mahay Tsy tongatonga ho azy ny fahombiazan'ny mpandraharaha mahay. Izy ireo dia minia mamolavola fahaleovan-tena ao amin'ny fandaharam-potoanany, ny ekipany ary ny rafitra. Ity hetsika stratejika ity dia manan-danja amin'ny fisorohana ny fandoroana, ny fampihenana ny korontana ary ny famoronana tombony stratejika mahery vaika. Ny tontolon'ny fandraharahana maoderina dia manome voninahitra ny kolontsaina "mitabataba". Fa ny tena zava-bita dia tsy hoe be atao; momba ny hoe mahomby. Andeha hojerentsika ny fomba nananganan'ireo mpitarika tsara indrindra ny faharetana mivantana amin'ny ADN an'ny orinasany.
Inona no atao hoe Intentional Slack ary nahoana izy io no Mpanova lalao? Ny fihemorana an-tsaina dia ny fizarana stratejika ny fahafaha-manao tsy ampiasaina. Fiarovana ny fotoana, ny loharanon-karena ary ny habaka ara-tsaina napetraka ao amin'ny asanao. Izany no mifanohitra amin'ny mihazakazaka amin'ny 100% fahafahana amin'ny fotoana rehetra. Eritrereto ho toy ny lalambe. Lasa toerana fiantsonan'ny fiara miaraka amin'ny fahatapahan'ny kely indrindra ny lalana natao amin'ny fahafaha-mahery indrindra. Manorina lalana fanampiny ho an'ny orinasany ireo mpandraharaha mahay. Izany dia ahafahan'izy ireo misoroka ny fahatairana ary manararaotra ny fahafahana. Ny tombony telo fototra amin'ny fanorenana Slack Tsy sarany ny fampidiran-dra; fampiasam-bola izany. Ny fiverenana dia lehibe sy maro karazana.
Misoroka ny fandoroana: Miaro ny fanananao sarobidy indrindra izany: ny herin'olombelona. Mamorona toerana ho an'ny asa lalina sy fanarenana izany. Mampihena ny korontana: Mihetsika toy ny fanairana ho an'ny olana tsy ampoizina izy io. Ny fe-potoana tsy ampy na ny vonjy taitra amin'ny mpanjifa dia tsy manakana ny fandidiana manontolo. Mamorona tombony stratejika: Ny fahafaha-manao maimaim-poana dia ahafahanao manavao, manandrana ary mivily. Afaka miteny "eny" amin'ny fahafahana vaovao ianao nefa tsy miteny "tsia" amin'ny zavatra hafa rehetra.
Mamorona Slack ao amin'ny fandaharam-potoananao isan'andro Ny tetiandronao no toerana voalohany hampiharana io filozofia io. Ny fandaharam-potoana feno dia marefo. Tsy mamela toerana ho an'ny afo tsy azo ihodivirana izay mila vonoina. Atombohy amin'ny fanakanana ny fotoana fifantohana. Arovy mafy ireo sakana ireo. Izy ireo dia natao ho an'ny fisainana stratejika sy ny asa ambony, fa tsy ny fivoriana bebe kokoa. Paikady momba ny fandaharam-potoana azo ampiharina Ny fampiharana no zava-dehibe. Ireto misy fomba azo atao handrafetana ny andronao.
Fanakanana ny fotoana: Manomàna ny asa rehetra, ao anatin'izany ny fiatoana sy ny fotoana fijanonana eo anelanelan'ny fivoriana. Ny fitsipika 80%: Fenoy ny 80% amin'ny fotoana misy anao. Avelao hisokatra ny 20% ho an'ny tsy ampoizina. Alefaso tsy misy indrafo: Fantaro ireo asa azo atao mandeha ho azy na atolotra mba hanafahana ny bandwidth ara-tsaina.
Ny famoronana fandaharam-potoana maharitra dia vato fehizoron'ny fananganana kolontsaina orinasa mahasalama hatrany am-boalohany. Raha te hahalala bebe kokoa momba izany, jereo ny torolàlana: Avy amin'ny fivarotana kafe mankany amin'ny fananganana kolontsaina - Torohevitra 5 ho an'ny mpanorina mamorona ny toeram-piasany voalohany.
Manorina Ekipa sy Rafitra Maharitra Ny Slack dia tsy maintsy mihoatra ny kalandrie manokana anao. Tsy maintsy tenona ao anatin'ny rafitry ny fikambanana misy anao manontolo izany. Izany dia manangana orinasa matanjaka sy kinga. Omeo hery ny ekipanao amin'ny fahaleovan-tena sy ny loharano ilainy hamahana olana tsy misy fisondrotana tsy tapaka. Mampihena ny bottleneck izany ary manangana fahatokisana. Fanovana rafitra fototra tokony hampiharina Hanova ny asanao avy amin'ny marefo ho antifragile miaraka amin'ireo fanovana ireo.
Mpikambana ao amin'ny ekipan'ny Cross-Train: Ataovy azo antoka fa zaraina ny fahalalana sy ny fahaiza-manao. Misoroka teboka tokana tsy fahombiazana izany. Fizotry ny antontan-taratasy: Mamorona boky filalaovana mazava. Mampihena ny korontana sy ny fotoana fidirana ho an'ny mpiasa vaovao izany. Manao asa miverimberina: Mampiasà teknolojia hiatrehana ny asa mahazatra. Izany dia manafaka ny ekipanao amin'ny fandraisana anjara sarobidy kokoa.
Zava-dehibe ny fananganana io fahatokisana io. Ho an'ny fitsirihana lalindalina kokoa, vakio ny momba ny fomba 4 tsy fantatry ny mpitarika mandrava ny fitokisan'ny mpiasa — ary inona no azon'izy ireo atao mba hanarenana izany.
Mifikitra amin'ny Teknolojia Miasa ho Anao Ny fitaovana mety dia ny fampitomboana hery amin'ny famoronana lakroa. Izy ireo dia manao automatique, manamora ary manome fomba fijery manan-danja. Na izany aza, ny teknolojia tsy azo ianteherana dia mety ho loharanon'ny korontana. Misafidiana sehatra matanjaka sy azo antoka. Sahala amin'ny fiarovana ny fitaovanao ny fanavaozana fiarovana mavitrika, ny rindrambaiko fandraharahana azo antoka dia miaro ny fahamendrehanao amin'ny asa. Izy io dia manome antoka fa ny rafitrao dia fototry ny fitomboana, fa tsy teboka tsy fahombiazana.
Fehiny: Famoronana ho an'ny fandriampahalemana, mijinja ny zava-bita Ny fananganana fahaleovan-tena niniana no paika farany indrindra ho an'ny fampisehoana avo lenta. Izany no maha samy hafa ny ady amin'ny afo tsy tapaka sy ny fitarihana amin'ny fahitana. Vonona ny hamolavola orinasa iray izay miroborobo tsy misy fahasorenana? Ny ekipa ao amin'ny Seemless dia manam-pahaizana manokana amin'ny fanampiana ireo mpitarika amin'ny fananganana ireo rafitra matanjaka ireo. Mifandraisa amin'i Seemless anio mba hahazoana fifampidinihana maimaimpoana ary manomboka manangana tombony stratejika anao.
