Mpanorina 5 no manambara izay tian'izy ireo ho fantatr'izy ireo talohan'ny nanaovany mpiasa lehibe
Ny fandraisan'anjara dia mety hahatonga na hanimba fanombohana. Rehefa tonga ny fotoana hanaovana an'io karama lehibe voalohany io, dia avo dia avo ny tsatòka. Matetika ny mpanorina no maika an'io fanapahan-kevitra manan-danja io, izay mitarika ho amin'ny fahadisoana lafo. Niresaka tamin'ireo mpanorina efa za-draharaha dimy izahay izay nizara tamim-pahatsorana ny lesona nianarany taorian'ny hetsika fandraisana mpiasa lehibe nataony. Ny fomba fijerin'izy ireo momba ny fandraisana mpiasa, ny onboarding ary ny fananganana ekipa dia tena sarobidy ho an'ny mpitarika rehetra mikasa ny hanitatra. Ny fahatakarana ireo fandrika mahazatra ireo dia afaka mitahiry fotoana sy vola ary fahasorenana lehibe. Ity torolalana ity dia manambatra ny fahendren'izy ireo mafy mba hanampiana anao hivezivezy amin'ny asa karamainao manaraka amim-pahatokiana. Hiresaka momba ny kolontsaina, ny famaritana ny anjara, ary ny dingan'ny dinidinika isika.
Ny maha-zava-dehibe ny famaritana ny anjara andraikitra Iray amin'ireo nenina matetika nasehon'ny mpanorina ny tsy famaritana ny anjara asa amin'ny mazava kristaly. Ny famariparitana asa manjavozavo dia mahasarika kandidà tsy mifanentana ary mametraka fanantenana tsy mazava.
Ambonin'ny famaritana asa Tsy ampy ny lohateny sy ny lisitry ny adidy. Ny mpanorina dia nanantitrantitra fa ilaina ny sarintany: Fandrefesana fahombiazana: Ahoana no handrefesanao ny zava-bita mandritra ny 30, 60, ary 90 andro voalohany? Lalan'ny fitomboana: Aiza no tokony hisy an'io andraikitra io ao anatin'ny herintaona? Manao ahoana ny haavony amin'ny orinasa? Fiaraha-miasa anatiny: Iza amin'ireo ekipa hiara-miasa amin'ity olona ity isan'andro? Farito aloha ireo teboka mifanandrify ireo. Ity fanazaran-tena ity dia tsy vitan'ny hoe manatsara ny fepetra momba ny fandraisanao mpiasa fa lasa drafitry ny onboarding sy ny fitantanana ihany koa.
Laharam-pahamehana ny fandraisana anjara ara-kolotsaina noho ny "Culture Fit" Mpanorina maro no niaiky fa nanakarama "fitantanana kolontsaina" tery izy ireo tamin'ny voalohany, izay matetika no nitarika ekipa homogene. Nianatra nanakarama ho fandraisana anjara ara-kolontsaina kosa izy ireo.
Mitady fomba fijery samihafa Ny kandidà iray mihantsy ny sata misy dia mety ho sarobidy kokoa noho ny iray izay manaiky tsotra izao ny zava-drehetra. Mitadiava olona mitondra fomba fijery vaovao sy fomba fiasa izay mameno sy manamafy ny ekipanao efa misy. Mametraha fanontaniana amin'ny tafatafa izay manambara ny soatoavin'ny kandidà iray sy ny fomba iatrehany ny tsy fitovian-kevitra. Ity fomba fiasa ity dia manangana fikambanana matanjaka sy manavao kokoa. Manakana ny groupthink izany ary mitondra famahana olana tsara kokoa.
Fifehezana ny fizotran'ny dinidinika sy fanombanana Ny dingan'ny dinidinika dia misy ny fahadisoana maro amin'ny fandraisana mpiasa. Nizara ny fomba nanavaozana ny fizotrany ny mpanorina mba ho tanjona sy mahomby kokoa.
Fampiharana dinidinika mirindra Nanova ny lalao ny fifindran'ny chat mahazatra ho amin'ny endrika voarafitra. Tafiditra amin'izany: Fanamarinana ny fahaiza-manao: Mampiasà asa na fandalinana tranga mifandraika amin'ny asa tena izy. Dinidinika amin'ny sehatra: Ampidiro ireo mpiara-miasa sy mpiara-miombon'antoka isan-karazany mba hahazoana valiny isan-karazany. Fanamarinana Reference: Mihoatra noho ny fanamafisana. Anontanio ireo mpiara-miasa taloha momba ny tetikasa sy fanamby manokana. Mampihena ny fitongilanana ary manome fomba fijery feno momba ny fahaizan'ny kandidà ity fomba fiasa mirindra ity.
Fanamarinana ny fitongilananao manokana Mora voavily amin'ny toetra karismatika na resume malaza. Nianatra nifantoka tamin'ny porofo voarakitra momba ny fahaiza-manao sy ny vokatra taloha ny mpanorina. Mamorona rubric scoring tsotra ho an'ny mpanadinadina rehetra hampiasaina mifototra amin'ny fahaiza-manao fototra nofaritanao ho an'ny anjara.
Onboarding: Ny dingana fanaovana na tapaka aorian'ny fanofana Tsy vita ny asanao rehefa voasonia ny tolotra. Ny traikefa ratsy amin'ny onboarding dia afaka manafoana na dia ny fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa tsara indrindra aza. Nohamafisin'ireo mpanorina fa fampiasam-bola lehibe izany. Ny drafitry ny onboarding matanjaka dia tokony hampiditra ny karama vaovao amin'ny asa sy ny tambajotra sosialy amin'ny orinasa. Manendre mpanoro hevitra, mandamina fivoriana fampidirana miaraka amin'ireo mpandray anjara fototra, ary mametraha tanjona mazava tsara aloha. Izany dia manafaingana ny famokarana ary mampirisika ny fananana avy hatrany.
Fehiny: Manangana ny ekipanao amin'ny fahatokiana Ny fanaovana karama lehibe dia dingana lehibe ho an'ny mpanorina rehetra. Mazava ny lesona fototra: mamaritra tsara ny anjara asa, mitadiava mpandray anjara ara-kolontsaina, manatanteraka dingan'ny dinidinika voarafitra, ary mampiasa vola lalina amin'ny onboarding. Ny fianarana avy amin'ireo izay efa tany dia afaka manampy anao hisoroka ny fahadisoana mahazatra sy lafo amin'ny fandraisana mpiasa. Vonona ny hanamafisana ny fizotran'ny fandraisanao mpiasa ary hitady kandidà izay hampandroso ny vinao? Semless dia manome fitaovana sy hevi-baovao hananganana ny ekipanao amin'ny fomba mahomby. Manomboha mandray fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa hendry kokoa anio.
