سۈنئىي ئەقىلنى قانداق قىلىپ توغرا ئۇسۇلدا ئىشلىتىش: ئىستراتېگىيىلىك يېتەكچى
سۈنئىي ئەقىلنى قانداق قىلىپ توغرا ئۇسۇلدا ئىشلىتىش كېرەك بۈگۈنكى تېز سۈرئەتلىك رەقەملىك مەنزىرە رايونىدا ، سۈنئىي ئەقىلنى قانداق ئىشلىتىشنى توغرا بىلىش سودىنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىدىكى ئامىل. سۈنئىي ئىدراك ئىنقىلابى چاقماق تەجرىبە ئەمەس. ئۇ ئىستراتېگىيىلىك يولغا قويۇشقا مۇناسىۋەتلىك. كېيىنكى دەۋرىيلىككە ھۆكۈمرانلىق قىلماقچى بولغان شىركەتلەر پەقەت سىناقتىن ھالقىغان شىركەتلەر بولىدۇ. ئۇلار ئاللىبۇرۇن ئىسپاتلانغان ۋە ئۈنۈملۈك بولغان جەريانلارنى ئاپتوماتلاشتۇرۇش ئارقىلىق ھۆكۈمرانلىقنى قولغا كەلتۈرىدۇ. بۇ قوللانمىدا سۈنئىي ئەقىلنى توغرا يولغا قويۇش ، يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئۆلچەملىك نەتىجىگە ۋە سىجىل رىقابەت ئەۋزەللىكىگە ئايلاندۇرۇشنىڭ ئەمەلىي رامكىسى كۆرسىتىلدى.
تەجرىبىدىن ئىستراتېگىيىلىك ئاپتوماتلاشتۇرۇشقا ئۆتۈش سۈنئىي ئەقىلنى قوبۇل قىلىشنىڭ دەسلەپكى باسقۇچى ھەمىشە كەڭ تەجرىبە ئارقىلىق بەلگە قىلىنىدۇ. گۇرۇپپىلار پاراڭلىشىشتىن تارتىپ رەسىم ھاسىللىغۇچقىچە بولغان يېڭى قوراللارنى سىناق قىلىپ ، ئۇلارنىڭ ئىقتىدارىنى چۈشىنىدۇ. بۇ ئىزدىنىش قىممەتلىك بولسىمۇ ، ئەمما مەبلەغ سېلىشتا كۆرۈنەرلىك پايدا ئېلىپ كېلىدۇ. ئىستراتېگىيىلىك پىشاڭ ئاساسىي ئىدىيەدە بۇرۇلۇشنى تەلەپ قىلىدۇ. باشلامچى تەشكىلاتلار «بۇ سۈنئىي ئەقىل نېمە قىلالايدۇ؟» دەپ سوراشنىڭ ئورنىغا ، «بۇ سۈنئىي ئەقىل بىزنىڭ ھازىرقى ، يۇقىرى ئىقتىدارلىق جەريانلىرىمىزدىن قايسىسىنى كۈچەيتەلەيدۇ؟» دەپ سورايدۇ. بۇ رومان قوللىنىشچان پروگراممىلارنى قوغلاشماي ، كۈچنى ئاشۇرۇشقا كۈچ چىقىرىدۇ. بۇ ئۇسۇل خەتەرنى ئەڭ تۆۋەن چەككە چۈشۈرۈپ ، ۋاقىتنىڭ قىممىتىنى تېزلىتىدۇ. سىز مەلۇم نەتىجىلەر ۋە خىزمەت ئېقىمى ئاساسىدا قۇرۇلۇۋاتىسىز.
ئاپتوماتلاشتۇرۇشنىڭ ئاساسلىق نامزاتلىرىنى ئېنىقلاش سۈنئىي ئەقىلنى بىرلەشتۈرۈش ئۈچۈن ھەر بىر جەريان تەييار ئەمەس. كۆڭۈلدىكىدەك كاندىداتلار بىر قانچە مۇھىم ئالاھىدىلىككە ئىگە. بىرىنچىدىن ، ئۇلار قائىدىگە ئاساسلانغان ۋە تەكرارلانغان بولۇپ ، ئىجادىي ھۆكۈمگە ماسلىشىشنى تەلەپ قىلىدۇ. ئىككىنچىدىن ، ئۇلار سانلىق مەلۇماتقا باي بولۇپ ، سۈنئىي ئەقىل ئۆگىنىشى ۋە ئەلالاشتۇرۇشى كېرەك بولغان يېقىلغۇ بىلەن تەمىنلەيدۇ. ئۈچىنچىسى ، ئۇلار مەشغۇلاتتا ئىنتايىن مۇھىم ، ئەمما ئىنسانلار ئەترىتى ئۈچۈن ۋاقىت ئىسراپ قىلىشى مۇمكىن. كۆپ ئۇچرايدىغان مىساللار: خېرىدارلارنى قوللاش: دەسلەپكى سوئاللارنى تۈرگە ئايرىش ۋە يۆنىلىشنى ئاپتوماتىكلاشتۇرۇش. سانلىق مەلۇمات كىرگۈزۈش ۋە بىرىكتۈرۈش: ھۆججەت ، جەدۋەل ياكى دوكلاتتىكى ئۇچۇرلارنى قۇرۇلمىلىق ساندانغا تارتىش. مەزمۇننى تەڭشەش: سۈنئىي ئەقىلنى ئابونتلار ھاسىل قىلغان مەزمۇنلارنىڭ بىرىنچى مۇداپىئە لىنىيىسى قىلىپ ئىشلىتىش ، يېتەكچىمىزدە ماركا بىخەتەرلىك قوراللىرىنى قانداق ئىشلىتىپ ماركىڭىزنىڭ ئىناۋىتىنى قوغداش توغرىسىدا ئىزدىنىلدى. ئالدىن پەرەز قىلىش: ئۈسكۈنىلەرنىڭ سېنزور سانلىق مەلۇماتلىرىنى ئانالىز قىلىش ، ئۇلار يۈز بېرىشتىن بۇرۇن مەغلۇب بولىدۇ.
سۈنئىي ئەقىلنى يولغا قويۇش رامكىسى بەرپا قىلىش مۇۋەپپەقىيەتلىك ئاپتوماتلاشتۇرۇش قۇرۇلمىلىق پىلاننى تەلەپ قىلىدۇ. قالايمىقان ئورۇنلاشتۇرۇش قالايمىقانچىلىق ، خاتالىق ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ قارشىلىقىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئېنىق رامكا ماسلىشىشقا كاپالەتلىك قىلىدۇ ۋە ئۈنۈملۈك ئىلگىرىلەيدۇ.
1-قەدەم: ئىقتىسادىي تەپتىش ۋە خەرىتە جەريانى ئاپتوماتلاشتۇرماقچى بولغان جەرياننى تەپسىلىي خاتىرىلەشتىن باشلاڭ. ھەر بىر قەدەم ، قارار نۇقتىسى ، كىرگۈزۈش ۋە چىقىرىش. سۈنئىي ئەقىل ئەڭ تېز تەسىر كۆرسىتەلەيدىغان ئاغرىق نۇقتىلىرى ۋە توسالغۇلارنى ئېنىقلاڭ. بۇ ئىقتىسادىي تەپتىش سۈنئىي ئەقىل ئۈچۈن يېتەرلىك ئۆلچەملەشتۈرۈلگەن ياكى قىلىنمىغانلىقىنى ئاشكارىلايدۇ. ئەگەر بۇنىڭدىن مۇستەسنا ئەھۋاللار كۆپ بولسا ، ئالدى بىلەن ئۇنى مۇكەممەللەشتۈرۈشكە ئېھتىياجلىق بولۇشى مۇمكىن.
ئىككىنچى قەدەم: مۇۋەپپەقىيەت كۆرسەتكۈچىگە ئېنىقلىما بېرىش (KPIs) مۇۋەپپەقىيەت قانداق بولىدۇ؟ ئەمەلىيلەشتۈرۈشتىن بۇرۇن ئېنىق ئاچقۇچلۇق ئىقتىدار كۆرسەتكۈچى (KPI) گە ئېنىقلىما بېرىڭ. بۇلارنى ئۆلچەش ۋە سودا نەتىجىسىگە باغلاش كېرەك. مەسىلەن: جەرياننى تاماملاش ۋاقتىنى قىسقارتىش (مەسىلەن ، 2 سائەتتىن 15 مىنۇتقىچە). توغرىلىق نىسبىتىنى ئاشۇرۇش (مەسىلەن ،% 92 تىن% 99.5 كە). ۋەزىپە بىلەن مۇناسىۋەتلىك مەشغۇلات تەننەرخىنىڭ تۆۋەنلىشى. زېرىكىشلىك خىزمەتلەرنى چىقىرىپ تاشلاش ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكىنى ئاشۇرۇش.
3-قەدەم: ئۇچقۇچى ، ئۆلچەش ۋە كۆلەم كىچىك كۆلەمدە كونترول قىلىنىدىغان ئۇچقۇچىدىن باشلاڭ. بۇ ئارقىلىق تۆۋەن خەتەرلىك مۇھىتتا سۈنئىي ئەقىلنىڭ KPI لىرىڭىزغا قارشى ئىقتىدارىنى سىنىالايسىز. ئاپتوماتىك جەرياننى ئىشلىتىدىغان ياكى ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىدىغان خىزمەتچىلەردىن پىكىر توپلاڭ. نەتىجىنى ئىنچىكە تەھلىل قىلىڭ. ئۇچقۇچى ئېنىق قىممەتنى نامايەن قىلغاندىن كېيىن ، ئاندىن پۈتكۈل تەشكىلاتتا باسقۇچلۇق كۆلەملەشتۈرۈشنى پىلانلىشىڭىز كېرەك. بۇ ئۆلچەملىك ئۇسۇل يادرولۇق مەشغۇلاتنى قالايمىقانلاشتۇرماي سۈنئىي ئەقىلنى قانداق ئىشلىتىش.
سۈنئىي ئەقىل قوبۇل قىلىشتىكى كۆپ ئۇچرايدىغان توزاقلاردىن ساقلىنىش ئەڭ ياخشى نىيەت بىلەنمۇ شىركەتلەر پۇتلىشىپ قالىدۇ. بۇ ئورتاق توزاقلارنى بىلىش سىزنىڭ بىرىنچى مۇداپىئەسىڭىز. بىر چوڭ خاتالىق سۈنئىي ئەقىلنى بىر يۈرۈش ئۇنتۇلۇش ۋە ھەل قىلىش چارىسى دەپ قاراش. سۈنئىي ئەقىل مودېللىرى داۋاملىق نازارەت قىلىش ، تەڭشەش ۋە ئىنسانلارنىڭ نازارىتىنى تەلەپ قىلىدۇ. يەنە بىر ھالقىلىق خاتالىق ئۆزگىرىش باشقۇرۇشقا سەل قاراش. خىزمەتچىلەر بەلكىم خىزمەتتىن ئايرىلىشىدىن قورقىدۇ. سۈنئىي ئەقىلنى كېڭەيتىشنىڭ قورالى سۈپىتىدە ئوچۇق ئالاقە - ئۇلارنى ھەقسىز قىلىشتېخىمۇ يۇقىرى قىممەتلىك خىزمەت - بېقىۋېلىشتا كەم بولسا بولمايدۇ. بۇ تېخنىكىنىڭ ئەخلاق ۋە ماركا ئېڭىنى ساقلاشمۇ ئىنتايىن مۇھىم. بېرنىي ساندېرسنىڭ سۈنئىي ئەقىل «گوتچا» فىلىمىدە كۆرسىتىلگەندەك ، ئاۋامنىڭ سۈنئىي ئەقىلگە بولغان تونۇشىنى مۆلچەرلىگىلى بولمايدۇ ، بۇ ئويلىنىش ئارقىلىق قوللىنىشنىڭ لازىملىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. ئاخىرىدا ، «پارقىراق جىسىم» ئۇنىۋېرسال كېسەللىكىدىن ساقلىنىڭ. ئەڭ يېڭى سۈنئىي ئەقىل مودېلى سىزنىڭ كونكرېت ، ئادەتتىكى ۋەزىپىڭىز ئۈچۈن ھەمىشە ئەڭ ياخشى ئەمەس. جەريانلارنى ئاپتوماتلاشتۇرغاندا ئىشەنچلىكلىك دائىم يېڭىلىنىدۇ.
ئادەم ئىچىدىكى مودېل ئەڭ قەيسەر سۈنئىي ئەقىل سىستېمىسى ئىنسانلارنىڭ تەجرىبىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ «ئىنسان ھالقىسىدىكى» مودېل سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق ئەسەرنىڭ كۆپ قىسمىنى بىر تەرەپ قىلىدۇ ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، كىشىلەرنىڭ تەكشۈرۈشىدە مۇستەسنا ئەھۋاللار ، چەت دېلولار ياكى تۆۋەن ئىشەنچ قارارى بار. بۇ خىل ئارىلاشما ئۇسۇل توغرىلىققا كاپالەتلىك قىلىدۇ ، سىستېمىغا ئىشەنچ تۇرغۇزۇپ ، كىشىلەرنىڭ ۋە سۈنئىي ئىدراكنىڭ ئۆزگىچە ئارتۇقچىلىقىنى جارى قىلدۇرىدۇ. بۇ خەتەرنى ئازايتىش بىلەن بىللە سۈنئىي ئەقىلنى ئىشلىتىشنىڭ ئەمەلىي ئۇسۇلى.
خۇلاسە: ئاپتوماتىك يۇقىرى كۆتۈرۈش سۈنئىي ئەقىلنى ئىشلىتىشنىڭ توغرا ئۇسۇلى تېخنىكا جەھەتتە ئەڭ مۇرەككەپ يول ئەمەس. ئۇ ئەڭ ئىستراتېگىيىلىك ساغلام. ئاللىقاچان ئىشلەۋاتقان ئاپتوماتىك جەريانلارغا ئەھمىيەت بېرىش ئارقىلىق ، ئۈنۈم ، ئىشەنچلىك ۋە كۆلەملەشكەن ئېشىش ئاساسىنى قۇرىسىز. كەلگۈسى سۈنئىي ئەقىلنى سېھىرگەرلىك ئورنىدا ئەمەس ، بەلكى كۈچلۈك ، بىر گەۋدىلەشتۈرۈش قورالى سۈپىتىدە ئىشلىتىدىغان كارخانىلارغا تەۋە. باشقا ساھەدىكى يېڭىلىق يارىتىش كونكرېت مەسىلىلەرنى ھەل قىلغانغا ئوخشاش ، تۆۋەن ABV روھى ۋە تەم ئىلمى توغرىسىدىكى ماقالىمىزدە تەپسىلىي بايان قىلىنغانغا ئوخشاش ، سۈنئىي ئەقىلنىڭ ھەقىقىي كۈچى نىشانلىق ، تەپەككۇر قوللىنىش ئارقىلىق قۇلۇپلىنىدۇ. سۈنئىي ئەقىل تەجرىبىسىدىن ئىستراتېگىيىلىك ئاپتوماتلىشىشقا ئۆتۈشكە تەييارمۇ؟ Seemless دىكى ئەترەت كارخانىلارنىڭ ئىسپاتلانغان جەريانلىرى ئۈچۈن توغرا سۈنئىي ئەقىل ھەل قىلىش چارىسىنى بايقاش ۋە يولغا قويۇشقا ياردەم بېرىدۇ. ئاپتوماتىك ئەۋزەللىكىڭىزنى قۇرۇشنى باشلاش ئۈچۈن بۈگۈن Seemless بىلەن ئالاقىلىشىڭ.
