گېن Z ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ% 96 ى خىزمەت زىيارىتىنى قوبۇل قىلغاندا بۇنى ئېتىراپ قىلىدۇ ، كۆپىنچىسى پۇشايمان قىلمايدۇ
كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان% 96 گېن Z خىزمەتكە ئىلتىماس قىلغۇچىلار ھازىر زىيارەت جەريانىدا ھەقىقەتنى ئەگكەنلىكىنى ئېتىراپ قىلدى. لاياقەتلىك بولغان كاندىداتلارنىڭ بۇ يۈزلىنىشى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش مەنزىرىسىنى قايتىدىن شەكىللەندۈرىدۇ. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ھالقىلىق رىقابەتكە دۇچ كېلىدۇ: ھەقىقىي ماھارەتنى سۈنئىي ئەقىل - سىلىق توقۇلمىلاردىن ئايرىش. مۇرەككەپ قوراللارنىڭ قەد كۆتۈرۈشى ئەسلىگە كەلتۈرۈشنى ئىلگىرىكىگە قارىغاندا ئاسانلاشتۇرىدۇ. بۇ ئىختىساسلىقلارنى سېتىۋېلىش ئەترىتى ئۈچۈن يۇقىرى سوممىلىق مۇھىت يارىتىپ بېرىدۇ. بۇ بۇرۇلۇشنى چۈشىنىش تېخىمۇ ھەقىقىي خىزمەتچى قوبۇل قىلىشنىڭ بىرىنچى قەدىمى.
يېڭى نورمال ئەھۋال: گېن Z خىزمەت ئىزدەشتىكى زىننەتلەش گېن Z ئۈچۈن ئېيتقاندا ، رىقابەت كۈچىگە ئىگە خىزمەت بازىرى كىچىك ئەخلاق مۇرەسسەسىنى ئاقلايدۇ. نۇرغۇن كىشىلەر ئازراق مۇبالىغەنى ئىشىككە كىرىشنىڭ زۆرۈر تاكتىكىسى دەپ قارايدۇ. بۇ ئىدىيە زىيارەت ھەرىكەتچانلىقىنى تۈپتىن ئۆزگەرتىۋاتىدۇ. بۇ كاندىداتلارنىڭ كۆپىنچىسى ئۇلارنىڭ قىلمىشىغا پۇشايمان قىلمايدىغانلىقىنى دوكلات قىلدى. ئۇلار بۇنى قىيىن ئىقتىسادتىكى ئىستراتېگىيىلىك ھەرىكەت دەپ قارايدۇ. بۇ پۈتۈن مەملىكەت مىقياسىدا باشقۇرغۇچى ۋە خىزمەتچى قوبۇل قىلىدىغان ئۆزگىچە قىيىنچىلىقنى ئوتتۇرىغا قويدى.
ھەقىقەتنى بويسۇندۇرۇش نېمە ئۈچۈن ئومۇملاشتى؟ بىر قانچە ھالقىلىق ئامىل بۇ كەڭ كۆلەملىك ھەرىكەتنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. دەسلەپكى دەرىجىدىكى روللار ئۈچۈن كەسكىن رىقابەت ئاساسلىق تۈرتكىلىك رول ئوينايدۇ. تەرجىمىھالىنىڭ رەقەملىك توپىدا ئالاھىدە گەۋدىلىنىش بېسىمى ئىنتايىن زور. ئۇنىڭدىن باشقا ، سۈنئىي ئەقىل قوراللىرىنىڭ قوللىنىشى زىننەتلەشتىكى توساقنى تۆۋەنلىتىدۇ. ئىمتىھان بەرگۈچىلەر ھازىر مۇكەممەل جاۋابلارنى تەييارلاپ ، تەرجىمىھالىنى دەرھال ئەلالاشتۇرالايدۇ. بۇ تېخنىكىلىق ئاسانلىق يۈزلىنىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. كەسكىن رىقابەت: چەكلىك رولغا لاياقەتلىك ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ ئېشىندىسى. سۈنئىي ئەقىل قورالىنىڭ ئىشلىتىشچانلىقى: سىلىقلاش ۋە زىيارەت جاۋاب ئەۋلادلىرىنى ئاسان ئەسلىگە كەلتۈرۈش. يۆتكىلىش ئەخلاقى: ئالغا ئىلگىرىلەش ئۈچۈن «ھەممە ئادەم قىلىۋاتىدۇ» دېگەن قاراش. يىراقتىن تەكلىپ قىلىش: شەخسىي ئۇلىنىش ئاز بولسا دەلىللەشنى قىيىنلاشتۇرىدۇ.
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ دىلىمما: پاكىتنى توقۇلما بىلەن ئايرىش بۇ يۈزلىنىش خوجايىنلارنى رەقەملىك رازۋېدچىك بولۇشقا مەجبۇرلايدۇ. تەرجىمىھالى توغرىسىدىكى تەلەپلەرنى دەلىللەش ھازىر پايدىلىنىش تەكشۈرۈشىدىن باشقا. ئۇ كاندىدات باھالاشنىڭ يېڭى ئۇسۇلىنى تەلەپ قىلىدۇ. ئەنئەنىۋى زىيارەت سوئاللىرى بۇ زىننەتلەرنى دائىم ئاشكارىلىمايدۇ. ئىمتىھان بەرگۈچىلەر سىلىقلانغان ، سۈنئىي ئەقىل ياردىمى بىلەن بايان قىلىنغان. شىركەتلەر چوقۇم تەكلىپ قىلىش جەريانىنى يېڭىلاپ ، ھەقىقىي يوشۇرۇن كۈچنى ئېچىشى كېرەك.
باشقۇرغۇچى تەكلىپ قىلىدىغان قىزىل بايراق يوشۇرۇن توقۇلمىلارنى بايقاش ئۆتكۈر كۆزگە موھتاج. ئۆتمۈشتىكى رول ۋە مەسئۇلىيەتنى ئېنىق تەسۋىرلەش ئورتاق ئاگاھلاندۇرۇش بەلگىسى. ھەددىدىن زىيادە ئومۇملاشقان جاۋابلار ئاۋازلىق كۆرسەتكۈچ. تەرجىمىھالى ، مۇقاۋا خېتى ۋە LinkedIn ئارخىپىنىڭ ماس كەلمەسلىكى ھالقىلىق قىزىل بايراق. تەلەپ قىلىنغان مۇۋەپپەقىيەتلەرنى زاپاسلايدىغان كونكرېت ، تەپسىلىي مىساللارنىڭ كەملىكىمۇ سۆزلەۋاتىدۇ. خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتىكى ئۈنۈملۈك رەھبەرلەر ، بۇ تارىخى NCAA مەشقاۋۇلىغا ئوخشاش ، سوئال سوراشتىكى ئاددىيلىق ۋە بىۋاسىتەلىكنىڭ خاراكتېرنى ئاشكارىلايدىغانلىقىنى بىلىدۇ.
تەكلىپ قىلىش ئىستراتېگىيىڭىزنى چىنلىققا ماسلاشتۇرۇش بۇنىڭغا قارشى تۇرۇش ئۈچۈن ، ئالغا ئىنتىلىشچان شىركەتلەر تاكتىكىسىنى ئۆزگەرتىۋاتىدۇ. مەقسەت ئوقۇلغان جاۋابلارغا قارىغاندا كۆرۈنەرلىك ماھارەتنى قەدىرلەيدىغان جەريان يارىتىش. بۇ بۇرۇلۇش ئاندىرويىد ئاپتوموبىلچىلىقىنى ماشىنىنىڭ يادرولۇق سىستېمىسىغا بىرلەشتۈرگەنگە ئوخشاش ئۆزگىرىشچان بولۇپ ، ئۇ تېخىمۇ چوڭقۇر ، تېخىمۇ باغلىنىشلىق باھالاش دەرىجىسىگە ئۆتىدۇ. ماھارەتنى ئاساس قىلغان باھالاشنى يولغا قويۇش كۈچلۈك بىرىنچى قەدەم. بۇ ئەمەلىي سىناقلار بىر كاندىداتنىڭ نېمە قىلالايدىغانلىقىنىلا ئەمەس ، نېمە قىلالايدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. كونكرېت ، رېئال ئەھۋاللارنى تەكشۈرەلەيدىغان ھەرىكەت زىيارەتلىرىمۇ ئىنتايىن مۇھىم.
تېخىمۇ سەمىمىي تەكلىپ قىلىشتىكى ئەمەلىي قەدەملەر يېڭى دەلىللەش ئۇسۇللىرىنى قوللىنىش تولىمۇ مۇھىم. تېخىمۇ قەيسەر تەكلىپ قىلىش جەريانىنى بەرپا قىلىش ئۈچۈن باسقۇچلۇق ئۇسۇل: ماھارەت باھالاشنى يولغا قويۇش: ئەمەلىي ئىقتىدارنى باھالاشتا رولغا خاس ۋەزىپىلەرنى ئىشلىتىڭ. قۇرۇلما خاراكتېرلىك سۆھبەت ئېلىپ بېرىش: STAR ئۇسۇلى ئارقىلىق كونكرېت مىساللارنى سوراڭ. تۈرلەرگە چوڭقۇر چۆكۈش: كاندىداتلارنى ھەددىدىن زىيادە تېخنىكىلىق ئىنچىكە ھالقىلاردا ئۆتكۈزىۋېلىڭ. پىشاڭ تېخنىكىسىنى ئاقىلانە ئىشلىتىش: سۈنئىي ئەقىلنى مەنبەدىن ئىشلىتىش ، ئەمما ئاخىرقى باھالاشتا ئىنسانلارنىڭ ھۆكۈمىگە تايىنىش. بېقىش ئېنىقلىقى: شىركىتىڭىزنىڭ قىممەت قارىشى ۋە سەمىمىيەت مۆلچەرىنى بالدۇرراق يەتكۈزۈڭ.
ھەقىقىي كاندىداتلارنى جەلپ قىلىدىغان مەدەنىيەت بەرپا قىلىش ئاخىرقى ھەل قىلىش چارىسى شىركەت مەدەنىيىتىدە. سەمىمىيەت ۋە ھەقىقىي خوجايىن ماركىسى بىلەن تونۇلغان تەشكىلاتلار تېخىمۇ سەمىمىي ئىلتىماس قىلغۇچىلارنى جەلپ قىلىدۇ. ئوچۇق خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانى پۈتكۈل خىزمەتچىلەرنىڭ مۇناسىۋىتىگە ماس كېلىدۇ. ھەقىقىي خىزمەتچىلەرنىڭ ھېكايىلىرىنى كۆرسىتىشئېنىق كەسىپ يولى باشقىچە زىننەتلەيدىغان كاندىداتلارنى توسىيالايدۇ. ئۇلار ھەقىقىي ماس كېلىدىغانلىقىنى كۆرگەنلىكى ئۈچۈن ئىلتىماس قىلىدۇ. ئۈنۈملۈك تەسىر كۈچى تىجارىتىگە ئوخشاش ، خوجايىن ماركىڭىزدىكى چىنلىق ئۇزۇن مۇددەتلىك پايدىنى ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتكۈزىدۇ.
سودىغا ئۇزۇن مۇددەتلىك تەسىر كۆرسىتىدۇ توقۇلما ماھارەتنى ئاساس قىلىپ تەكلىپ قىلىش ئېغىر ئاقىۋەتلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئۇ ئىپادىسىنىڭ ياخشى بولماسلىقىنى ، ئوبوروتنىڭ يۇقىرى بولۇشىنى ۋە كوماندىنىڭ روھىنىڭ بۇزۇلۇشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ناچار ياللانما تەننەرخ قاتتىق تەكلىپ قىلىش جەريانىدىكى خىراجەتتىن كۆپ ئېشىپ كەتتى. ھەقىقىي تەكلىپ قىلىشقا مەبلەغ سېلىش تېخىمۇ ئىقتىدارلىق ، ئىرادىلىك ۋە ئۇيۇشۇشچان ئەمگەك كۈچى قۇرىدۇ. ئۇ شىركىتىڭىزنىڭ مەدەنىيىتىنى قوغدايدۇ ۋە سىجىل مۇۋەپپەقىيەتكە ئېرىشىدۇ. بۇ ئىستراتېگىيىلىك مۇھىم نۇقتا زامانىۋى سودىغا تاقابىل تۇرۇش ئۈچۈن سۆھبەتلىشىشكە بولمايدۇ.
خۇلاسە: يېڭى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش رېئاللىقى گېن Z ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ% 96 ىنىڭ قوبۇل قىلىنىشى ئويغىنىش تېلېفونى. خىزمەت زىيارىتىنى زىننەتلەش ھازىر ئىختىساسلىقلار مەنزىرىسىنىڭ كەڭ تارقالغان قىسمى. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار بۇ بۇرۇلۇشقا سەل قاراشقا ئامالسىز. دەلىللەش ئۇسۇللىرىنى يېڭىلاش ۋە ھەقىقىي خوجايىن ماركىسىنى يېتىشتۈرۈش ئارقىلىق ، شىركەتلەر بۇ رىقابەتنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا ھەل قىلالايدۇ. بۇنىڭدىكى مەقسەت ھەقىقىي ئىختىساسلىقلار ۋە ئورتاق قىممەت قارىشى ئاساسىدا گۇرۇپپا قۇرۇش. تەكلىپ قىلىش ئىستراتېگىيىڭىزنى مۇكەممەللەشتۈرۈپ ، ھەقىقىي لاياقەتلىك ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىشقا تەييارمۇ؟ Seemless نىڭ بۈگۈنكى كۈندە تېخىمۇ سۈزۈك ۋە ئۈنۈملۈك خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانىنى بەرپا قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرەلەيدىغانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ.
