تونۇشتۇرۇش: سۈنئىي ئەقىل دەۋرىدىكى جىمجىت يوقىتىش
ئىشەنچ ھەرقانداق زامانىۋى رەھبەر ئۈچۈن ئىستراتېگىيىلىك بايلىق ، بولۇپمۇ سۈنئىي ئەقىل قوزغىغان دەۋردە.
شۇنداقتىمۇ نۇرغۇن رەھبەرلەر مەقسەتسىز ھالدا كۈندىلىك ھەرىكەتلەر ئارقىلىق ئۇنى يوقىتىۋاتىدۇ.
بۇ ئەخلاق ، ئىشلەپچىقىرىش ۋە تۇتۇپ قېلىشقا زىيان يەتكۈزىدۇ.
بۇ ئىشەنچنى بۇزۇش قىلمىشلىرىنى قانداق تونۇش ۋە ئوڭشاش مانا بۇ.
كۆرۈنمەيدىغان يول رەھبەرلەر ئىشەنچنى بۇزدى
ئىشەنچ بىر كېچىدىلا يوقاپ كەتمەيدۇ.
ئۇ كىچىك ، قايتا-قايتا خاتا يولدىن ئۆتۈپ كېتىدۇ.
رەھبەرلەر ھەمىشە ئۇلارنىڭ تەسىرىنى ھېس قىلمايدۇ.
1. ماس كەلمەيدىغان ئالاقە
رەھبەرلەر بىر نەرسە دېيىشىدۇ ، ئەمما باشقا ئىشنى قىلىدۇ.
بۇ قالايمىقانچىلىق ۋە گۇمان پەيدا قىلىدۇ.
كوماندىلار ئۆزىنى بىخەتەر ھېس قىلىش ئۈچۈن ئېنىقلىققا موھتاج.
2. Micromanagement
گۇرۇپپىڭىزغا ئىشەنمەيدىغان زىيادە نازارەت قىلىش سىگنالى.
ئۇ ئاپتونومىيە ۋە ئىجادچانلىقنى ئۆلتۈرىدۇ.
خىزمەتچىلەر ئۆزىنى تۆۋەن مۆلچەرلەنگەن ۋە كونترول قىلىنغاندەك ھېس قىلىدۇ.
3. خىزمەتچىلەرنىڭ ئىنكاسىغا سەل قاراش
كىرگۈزۈش ئەمەلدىن قالدۇرۇلغاندا ، كىشىلەر ئاڭلىمىغاندەك ھېس قىلىدۇ.
ئۇلار پىكىر ئالماشتۇرۇشتىن ۋاز كېچىدۇ ۋە توختىتىدۇ.
بۇ يېڭىلىق يارىتىش ۋە ئېشىشنى بوغۇپ قويىدۇ.
4. سۈزۈكلۈك كەمچىل
ئۇچۇرنى يوشۇرۇش گۇمان پەيدا قىلىدۇ.
كوماندىلار قاراڭغۇدا قالغاندا ئەڭ ناچار دەپ قارايدۇ.
ئېچىۋېتىش پىسخىكىلىق بىخەتەرلىكنىڭ ئاچقۇچى.
گۇرۇپپىڭىز بىلەن ئىشەنچنى قانداق قايتا قۇرۇش
ئىشەنچنى قايتا قۇرۇش مەقسەتلىك تىرىشچانلىق كۆرسىتىدۇ.
ئۇ ئىزچىللىق ، كەمتەرلىك ۋە ئۆزگىرىشنى تەلەپ قىلىدۇ.
بۇ ھەرىكەتچان باسقۇچلاردىن باشلاڭ.
رادىكال سەمىمىيەتنى مەشىق قىلىڭ
خىرىس ۋە قارارلاردا ئوچۇق-ئاشكارە بولۇڭ.
خاتالىقنى ئوچۇق ئېتىراپ قىلىڭ ۋە ئۇلاردىن ئۆگىنىڭ.
سەمىمىيلىك ھۆرمەت ۋە ئىشەنچنى ئۇرغۇتىدۇ.
ۋەكىل ۋە ھوقۇق بېرىش
گۇرۇپپىلارغا ھەقىقىي مەسئۇلىيەت ۋە ئاپتونومىيە بېرىڭ.
ئۇلارنىڭ تەۋرەنمەي يەتكۈزۈشىگە ئىشىنىڭ.
ھوقۇق ئىشەنچ ۋە ئىگىدارلىق ھوقۇقىنى ئاشۇرىدۇ.
ئىنكاسنى ئاڭلاڭ ۋە ھەرىكەت قىلىڭ
سەمىمىي كىرگۈزۈش ئۈچۈن قانال قۇرۇڭ.
تەكلىپ-پىكىرلەرگە ئەمەل قىلىپ ، يوپۇقنى تاقاڭ.
ئاۋازنىڭ مۇھىملىقىنى ۋە قوزغاتقۇچنىڭ ئۆزگىرىشىنى كۆرسىتىڭ.
ئىزچىل ئالاقىلىشىڭ
سۆزلەرنى ھەر قېتىم ھەرىكەت بىلەن توغرىلاڭ.
دائىملىق يېڭىلاش ئارقىلىق گۇرۇپپىلارنى خەۋەردار قىلىڭ.
ئىزچىللىق ئالدىن پەرەز ۋە ئىشەنچنى بەرپا قىلىدۇ.
ئىشەنچ مەدەنىيىتى بەرپا قىلىش
ئىشەنچ ئوڭشاشقا بولمايدۇ - ئۇ ئاساس بولۇشى كېرەك.
ئىشەنچلىك مەدەنىيەت قاتنىشىش ۋە ئىقتىدارنى ئاشۇرىدۇ.
ئۇ يەنە كۆيۈپ كېتىش ۋە قالايمىقانچىلىق .
رەھبەرلەر پۈتكۈل تەشكىلاتقا ئاۋاز قوشتى.
كۈچلۈك مەدەنىيەت تاسادىپىي يۈز بەرمەيدۇ.
ئۇلار نىيەت ۋە ئىستراتېگىيە بىلەن ياسالغان.
بۇ توغرىلىق تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرغا ئېرىشىش ئۈچۈن يېتەكچىمىزنى
ئىشەنچ مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كوماندىلارنىڭ يېلىمى. رەھبەرلەر ئۇنى ھەر كۈنى ئاكتىپلىق بىلەن بېقىشى كېرەك. بۇ ئورتاق توزاقلاردىن ساقلىنىڭ ۋە قايتا قۇرۇشقا ۋەدە بېرىڭ. گۇرۇپپىڭىزنىڭ ساداقەتمەنلىكى ۋە ئىپادىسى ئۇنىڭغا باغلىق. رەھبەرلىك ۋە مەدەنىيىتىڭىزنى كۈچەيتىشكە تەييارمۇ؟ قارىماققا ئىشەنچ ۋە ئېنىقلىق بىلەن يېتەكلىشىڭىزگە ياردەم بېرىدىغان قورال ۋە چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۈگۈن تېخىمۇ ياخشى رەھبەرلىك قىلىش سەپىرىڭىزنى باشلاڭ. خۇلاسە: ئىشەنچنى مۇھىم ئورۇنغا قويۇڭ
