5 Myths ອາຊີບທີ່ຂັດຂວາງເສັ້ນທາງວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ
ສໍາລັບຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ພວກເຮົາໄດ້ຖືກສອນໃຫ້ປີນຂັ້ນໄດຂອງບໍລິສັດແລະຫຼີກເວັ້ນການເຄື່ອນໄຫວຂ້າງຄຽງ. ຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມນີ້ແມ່ນຝັງເລິກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພູມສັນຖານດ້ານວິຊາຊີບແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງມື້ນີ້ໄດ້ໃຫ້ລາງວັນຫຼາຍຂຶ້ນເຖິງວິທີການທີ່ຕັ້ງໃຈ ແລະ ປ່ຽນແປງໄດ້ໃນການພັດທະນາອາຊີບ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນພົບວ່າເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງພວກເຂົາຢຸດເຊົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຍັງດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ລ້າສະໄຫມ. ນິທານເລື່ອງອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຈໍາກັດການເຕີບໂຕຂອງເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າຍຶດເອົາໂອກາດໃຫມ່. ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະກໍາຈັດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດເຫຼົ່ານີ້ແລະຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້.
Myth 1: The Corporate Ladder is the only Path Up
ຮູບພາບຂອງການປີນຂຶ້ນຕາມແນວຕັ້ງຂຶ້ນໄປທາງເທິງແມ່ນໜຶ່ງໃນນິທານເລື່ອງອາຊີບທີ່ຄົງຕົວທີ່ສຸດ. ຮູບແບບຄວາມຄືບໜ້າແບບເສັ້ນນີ້ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງວິທີການສ້າງອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍແຫ່ງມີໂຄງສ້າງທີ່ຄ່ອງແຄ້ວໂດຍມີພາລະບົດບາດບໍລິຫານແບບດັ້ງເດີມໜ້ອຍລົງ.
ການເຄື່ອນໄຫວດ້ານຂ້າງສາມາດມີຄ່າເທົ່າກັບການສົ່ງເສີມ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່, ສ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ກວ້າງຂວາງ, ແລະເຂົ້າໃຈພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງທຸລະກິດ. ປະສົບການທີ່ຫຼາກຫຼາຍນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນມືອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເປັນຫຍັງຮູບແບບ "Ladder" ແມ່ນລ້າສະໄຫມ
ອາຊີບທີ່ທັນສະ ໄໝ ຄ້າຍຄືກັບຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍໄກ່ປ່າຫຼາຍກວ່າຂັ້ນໄດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຍ້າຍອອກຂ້າງ, ຂວາງ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ລົງໄປຂ້າງຫນ້າໃນທີ່ສຸດ. ວິທີການນີ້ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ມືອາຊີບທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ທົນທານກວ່າ.
ບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ຄຸນຄ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຮູບຊົງ T. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນດ້ານຫນຶ່ງແຕ່ຍັງມີຄວາມຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທົ່ວຫຼາຍວິຊາ. ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວນີ້ຖືກປູກຝັງຜ່ານປະສົບການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປີນແນວຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ.
Myth 2: Job Hopping ຈະທໍາຮ້າຍຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ
ການດູຖູກໃນການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຫຼຸດໜ້ອຍລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ການໂດດຂ້າມແບບຊະຊາຍທຸກໆສອງສາມເດືອນສາມາດສ້າງຄໍາຖາມໄດ້, ການເຄື່ອນໄຫວຍຸດທະສາດໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນສັນຍານຂອງຄວາມທະເຍີທະຍານແລະການປັບຕົວ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການຮຽນຮູ້ກັບການປ່ຽນແປງແຕ່ລະຄົນ.
ການຢູ່ໃນບົດບາດອັນດຽວເປັນເວລາດົນເກີນໄປ ບາງຄັ້ງອາດສະແດງເຖິງຄວາມພໍໃຈ. ນາຍຈ້າງໃນປັດຈຸບັນມັກຈະມັກຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຜັດກັບສະພາບແວດລ້ອມ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະສົບການນີ້ສາມາດເປັນຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນ.
ສຸມໃສ່ການບັນຍາຍຂອງທ່ານ: ກໍານົດການປ່ຽນແປງວຽກຂອງທ່ານເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ຕັ້ງໃຈໃນເລື່ອງການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັນ. ເນັ້ນຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ຮັບ: ເນັ້ນໃສ່ຄວາມສາມາດໃຫມ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະການເຄື່ອນໄຫວ. ສະແດງຜົນກະທົບ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນມູນຄ່າທີ່ທ່ານສ້າງຂຶ້ນໃນແຕ່ລະພາລະບົດບາດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໄລຍະເວລາຂອງມັນ.
Myth 3: ປະລິນຍາຂອງເຈົ້າກໍານົດເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ
ໃນຂະນະທີ່ພື້ນຖານການສຶກສາຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດການເດີນທາງເປັນມືອາຊີບທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້ຫຼາຍຄົນໄດ້ສ້າງອາຊີບທີ່ຫ່າງໄກຈາກສາຂາຕົ້ນສະບັບຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແລະປັບຕົວມັກຈະມີຄ່າຫຼາຍກ່ວາລະດັບປະລິນຍາຕີສະເພາະ.
ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນສະກຸນເງິນໃຫມ່. ຫຼັກສູດອອນໄລນ໌, ການຢັ້ງຢືນ, ແລະປະສົບການພາກປະຕິບັດສາມາດຊ່ວຍທ່ານຫັນໄປສູ່ຂົງເຂດໃຫມ່. ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບທັກສະຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າ pedigree.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ທັກສະ
ບໍລິສັດກໍາລັງປ່ຽນໄປສູ່ການປະຕິບັດການຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ທັກສະ. ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າສຶກສາ. ນີ້ເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພື້ນຖານການສຶກສາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
ການສ້າງຫຼັກຊັບຂອງວຽກງານແລະການພັດທະນາທັກສະຕາມຄວາມຕ້ອງການສາມາດມີຜົນກະທົບຫຼາຍກ່ວາການອີງໃສ່ພຽງແຕ່ໃບຢັ້ງຢືນທາງວິຊາການ. ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເລັ່ງດ່ວນຂອງມື້ນີ້.
Myth 4: ທ່ານຄວນຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດຫນຶ່ງ
ຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງມີສະຖານທີ່, ແຕ່ hyper-specialization ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງ. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະການຂັດຂວາງທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີ ສາມາດເຮັດໃຫ້ຊຸດທັກສະແຄບລ້າຊ້າລົງຢ່າງໄວວາ. ການພັດທະນາທັກສະການເສີມໃຫ້ຫຼາຍດ້ານເຮັດໃຫ້ການປະກັນໄພອາຊີບທີ່ສໍາຄັນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອະເນກປະສົງສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມດີກວ່າທີ່ຈະຮັບບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍດ້ານຂອງອົງກອນ. ການປັບຕົວນີ້ແມ່ນມີຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເສດຖະກິດບໍ່ແນ່ນອນ.
ພິຈາລະນາວິທີການຈັດການການຂັດຂວາງຢ່າງມີປະສິດທິພາບສາມາດຊ່ວຍທ່ານພັດທະນາຈຸດສຸມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງທັງຄວາມເລິກແລະຄວາມກວ້າງໃນຊຸດທັກສະຂອງທ່ານ.
Myth 5: Work-Life Balance is a Luxury
ການຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກເປັນທາງເລືອກພິເສດແມ່ນເປັນສູດສໍາລັບຄວາມເມື່ອຍລ້າ. ຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັກສາສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງເຈົ້າ.ບໍລິສັດນັບມື້ນັບຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກໄຟໄຫມ້ແມ່ນມີການຜະລິດຫນ້ອຍແລະມີນະວັດກໍາ.
ການກໍານົດຂອບເຂດຊາຍແດນແລະການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃນການດູແລຕົນເອງຕົວຈິງແລ້ວເສີມຂະຫຍາຍການປະຕິບັດດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ. ການພັກຜ່ອນທີ່ດີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສົມດູນເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, ຄິດສ້າງສັນຫຼາຍ, ແລະຮັກສາລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ສູງຂຶ້ນ. ອັນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ດີສຳລັບເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ມັນດີສຳລັບທຸລະກິດ.
ການສ້າງຄວາມສໍາເລັດແບບຍືນຍົງ
ຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຕ້ອງການພະລັງງານແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຖອກຈາກຈອກເປົ່າໄດ້. ການເຊື່ອມໂຍງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດໃນແບບທີ່ມີສຸຂະພາບດີຈະຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນສໍາລັບການເດີນທາງການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານແລະຍາວນານ.
ການຮຽນຮູ້ການຈັດການພະລັງງານຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນສໍາຄັນ. ບາງຄັ້ງ, ສິ່ງທີ່ມີຜົນຜະລິດທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບອາຊີບຂອງເຈົ້າແມ່ນການກ້າວອອກໄປແລະເພີ່ມມູນຄ່າໂທ. ວິທີການນີ້ນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກ່ວາການຂັດຄົງທີ່.
ສະຫຼຸບ: ຄວບຄຸມກົນລະຍຸດອາຊີບຂອງເຈົ້າ
ການປະຖິ້ມນິທານເລື່ອງອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປົດລັອກຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃໝ່ສຳລັບການເຕີບໂຕ ແລະ ຄວາມພໍໃຈ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ໃຊ້ວິທີການທີ່ຕັ້ງໃຈ, ປັບຕົວກັບການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າເບິ່ງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ portfolio ຂອງປະສົບການແທນທີ່ຈະເປັນເສັ້ນທາງເສັ້ນ.
ພ້ອມທີ່ຈະເລັ່ງການເຕີບໂຕດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານບໍ? ຄົ້ນພົບວິທີທີ່ Seemless ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມເຫຼົ່ານີ້ແລະນໍາທາງໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ເລີ່ມສ້າງອາຊີບທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການແທ້ໆໃນມື້ນີ້.
ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບນິໄສການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຄົ້ນຫາບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການຂັດຂວາງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດແລະຍຸດທະສາດເພື່ອຮັກສາຈຸດສຸມໃນການເດີນທາງການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
