ימפּרוווינג SEO אינהאַלט ...
כאַראַקטער אינטערוויו פֿראגן: אַססעסס אַרבעט פּאַסיק און פֿירמע קולטור
די אינטערוויו פֿראגן קענען זאָגן איר צי עמעצער איז די רעכט פּאַסיק
געפֿינען די רעכט קאַנדידאַט גייט ווייַט ווייַטער פון סקילז און דערפאַרונג. עס ס וועגן כאַראַקטער, וואַלועס און קולטור פּאַסיק. איר קענען האָבן די מערסט קוואַלאַפייד מענטש אויף פּאַפּיר, אָבער אויב זיי זענען נישט אַליינד מיט דיין מאַנשאַפֿט ס דינאַמיק און פירמע יטאָס, דאָס קען פירן צו דיסראַפּשאַן. דער שליסל צו ופשליסן דעם דיפּער פארשטאנד ליגט אין פרעגן די רעכט פראגעס - פֿראגן וואָס מאַך ווייַטער פון ריכערט ענטפֿערס און אַנטדעקן אַ מענטש 'ס עכט זיך.
דעם צוגאַנג צו ינטערוויוינג ריקווייערז אַ יבעררוק אין פאָקוס. אַנשטאָט נאָר אָפּשאַצן וואָס אַ קאַנדידאַט האט געטאן, איר אָנהייבן צו ויספאָרשן ווער זיי זענען. די כאַראַקטער-פאָוקיסט פֿראגן זענען דיזיינד צו ופדעקן אַספּעקץ פון זייער פּערזענלעכקייט, אַרבעט עטיק און ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַנז וואָס אַ נעמענ זיכ ווידער קענען נישט ווייַזן. דער ציל איז צו שאַפֿן אַ שמועס וואָס פילז מער מענטש, אַלאַוינג פֿאַר עכט וואַלנעראַביליטי און קשר.
פארוואס כאַראַקטער איז מער ווי אלץ
אין הייַנט ס קאַלאַבערייטיוו און אָפט ווייַט אַרבעט ינווייראַנמאַנץ, אַן אָנגעשטעלטער ס כאַראַקטער איז קריטיש וויכטיק. טעכניש סקילז קענען זיין געלערנט, אָבער טרייץ ווי אָרנטלעכקייַט, עמפּאַטי, ריזיליאַנס און אַדאַפּטאַבילאַטי זענען אָפט ינגריינד. א אָנשטעלן מיט שטאַרק כאַראַקטער קענען הייבן אַ מאַנשאַפֿט, פאָסטער אַ positive קולטור און ביישטייערן צו לאַנג-טערמין הצלחה. קאָנווערסעלי, אַ מיס-דינגען, אפילו אַ באָקע איינער, קענען זיין ינקרעדאַבלי טייַער אין טערמינען פון מאַנשאַפֿט מאָראַל, פּראָודאַקטיוויטי און ויסקער.
די פאַרבאָרגן קאָס פון אַ נעבעך קולטור פּאַסיק ווען אַן אָנגעשטעלטער איז נישט מיט די פירמע קולטור, די פּראַל קענען זיין וויידספּרעד. עס קען פירן צו: דעקרעאַסעד מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן: מיסאַליגנמענט קענען מאַכן רייַבונג און אַנדערמיין צוטרוי אין די מאַנשאַפֿט. נידעריקער פּראָדוקטיוויטי: ענערגיע איז אָפט ווייסטאַד אויף ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט אלא ווי פאָוקיסט אויף צילן. ינקרעאַסעד מאַנאַגעמענט בערדאַן: לעאַדערס פאַרברענגען מער צייט מיטינג ישוז ווי קאָוטשינג פֿאַר פאָרשטעלונג.
שליסל כאַראַקטער אינטערוויו פֿראגן צו פרעגן
ויסשטימען די פֿראגן אין דיין אינטערוויו פּראָצעס צו באַקומען ווערטפול ינסייץ אין די כאַראַקטער פון אַ קאַנדידאַט. באַצאָלן נאָענט ופמערקזאַמקייַט ניט בלויז צו זייער ענטפֿערס, אָבער צו די געדאַנק פּראָצעס און אָטאַנטיסיטי הינטער זיי.
פֿראגן אויף זיך-וויסיקייַט און גראָוט די פֿראגן אַנטדעקן די קאַפּאַציטעט פון אַ קאַנדידאַט פֿאַר ינטראַספּעקשאַן און זייער היסכייַוועס צו פּערזענלעך אַנטוויקלונג. "קענען איר זאָגן מיר וועגן אַ צייַט איר באקומען שווער באַמערקונגען? וואָס איז געווען דיין ערשט רעאַקציע, און וואָס האט איר טאָן מיט די אינפֿאָרמאַציע?" "וואָס איז איין מיסקאַנסעפּשאַן מענטשן מאל האָבן וועגן איר ווען זיי ערשטער טרעפן איר, און וואָס טאָן איר טראַכטן עס אַקערז?" "איר קוק צוריק אויף דיין לעצטע ראָלע, וואָס איז איין זאַך וואָס איר וואָלט האָבן געטאן אַנדערש אויב איר וואָלט געבן די געלעגנהייט?"
פֿראגן וועגן וואַלועס און אָרנטלעכקייַט די פֿראגן העלפֿן איר פֿאַרשטיין די פּרינסאַפּאַלז וואָס פירן די דיסיזשאַנז און אַקשאַנז פון אַ קאַנדידאַט. "באשרייבן א פראפעסיאנאלע סיטואציע וואו איר האט געמוזט אויסקלייבן צווישן וואס איז גרינג און וואס איז ריכטיג. וואס איז געווען דער אויסגאנג?" "וואָס מיינט 'פאַכמאַן אָרנטלעכקייַט' פֿאַר איר אין דיין טאָג-צו-טאָג אַרבעט?" "דערציילט מיר וועגן אַ מאָל וואָס איר האָט נישט מסכים געווען מיט אַ פירמע פּאָליטיק אָדער אַ פאַרוואַלטער ס באַשלוס. ווי האָט איר האַנדלען מיט עס?"
פֿראגן וועגן ריזיליאַנס און אַדאַפּטאַבילאַטי די פֿראגן זענען קריטיש פֿאַר פארשטאנד ווי אַ קאַנדידאַט כאַנדאַלז דרוק, ענדערונגען און סעטבאַקס. "דערציילט מיר וועגן אַ פּראָיעקט וואָס איז דורכגעקאָכט אָדער האט נישט טרעפן עקספּעקטיישאַנז. וואָס איז געווען דיין ראָלע, און וואָס האָט איר געלערנט פון דער דערפאַרונג?" "באשרייבן א צייט וואס איר האט זיך געמוזט צופאסן צו א באדייטנדיקע טויש אין דער ארבעט מיט גאר ווייניג באמערקן. ווי אזוי האסטו זיך דערנענטערט?" "קען איר טיילן אַ ביישפּיל פון אַ הויך-דרוק סיטואַציע איר פייסט? וואָס איז דיין מיינדסעט, און ווי האָט איר פירן דרוק?"
ווי צו ינטערפּריט די ענטפֿערס
די ענטפֿערס צו די כאַראַקטער אינטערוויו פראגעס זענען נאָר דער אָנהייב. די פאַקטיש ינסייט קומט פון ווי דער קאַנדידאַט ריספּאַנדז. קוק פֿאַר וואונדער פון עכט אָפּשפּיגלונג קעגן קאַנד, דזשאַנעריק ענטפֿערס. צי זיי נעמען אָונערשיפּ פון זייער מיסטייקס? צי זיי רעדן וועגן חברים און פאַרגאַנגענהייט עמפּלויערס מיט רעספּעקט? זענען זייער ענטפֿערס קאָנסיסטענט מיט די וואַלועס דיין פירמע האלט טייַער?
פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר ווערט מיטאַרבעט, אַ קאַנדידאַט וואָס נאָר ניצט "איך" ווען דיסקרייבינג מאַנשאַפֿט דערגרייכונגען קען זיין אַ רויט פאָן. אויב איר פּרייאָראַטייז כידעש, הערן פֿאַר מעשיות ווו זייגענומען איניציאטיוו אָדער טשאַלאַדזשד די סטאַטוס קוואָ אויף אַ קאַנסטראַקטיוו וועג. פֿאַר מער וועגן בויען עפעקטיוו טימז, טשעק אונדזער שטיק אויף ווי מיטאַרבעט איז פורעמונג די צוקונפֿט פון טעכנאָלאָגיע.
רויט פלאַגס און גרין פלאַגס רויט פלאַג: באַשולדיקן אנדערע פֿאַר פייליערז, פעלנדיק ספּעציפיש ביישפילן, רעדן נעגאַטיוולי וועגן פאַרגאַנגענהייט עמפּלויערס. גרין פלאַג: נעמען אַקאַונטאַביליטי, דעמאַנסטרייטינג לערנען פון פאַרגאַנגענהייט יקספּיריאַנסיז, ווייַזן עמפּאַטי און זיך-וויסיקייַט.
ינטאַגרייטינג כאַראַקטער אַססעססמענט אין דיין הירינג פּראָצעס
מאַכן כאַראַקטער אַסעסמאַנט אַ נאָרמאַל טייל פון דיין הירינג טוט נישט האָבן צו זיין קאָמפּליצירט. אָנהייבן מיט סאַלעקטינג 3-5 פון די פֿראגן צו ינקאָרפּערייט אין יעדער לעצט-בינע אינטערוויו. ענשור אַז אַלע ינטערוויוזערז זענען אַליינד אויף וואָס טרייץ איר זוכט פֿאַר און ווי צו אָפּשאַצן רעספּאָנסעס. דעם קריייץ אַ מער אָביעקטיוו און עפעקטיוו פּראָצעס.
באַטראַכטן ניצן אַ סקאָרינג סיסטעם פֿאַר שליסל כאַראַקטער טרייץ באַטייַטיק צו די ראָלע און דיין קולטור. דאָס העלפּס צו רעדוצירן פאַרכאַלעשט פאָרורטייל און אַלאַוז אַ מער באַלאַנסט פאַרגלייַך צווישן קאַנדאַדייץ. עס איז אויך פאַסאַנייטינג צו זען ווי די דעפֿיניציע פון אַ גוט פּאַסיק איז יוואַלווינג, פיל ווי ווי אַי איז טשאַנגינג אונדזער ינטעראַקשאַנז מיט טעכנאָלאָגיע.
מסקנא: דינגען פֿאַר כאַראַקטער, באַן פֿאַר בקיעס
לעסאָף, דער ציל פון ניצן די כאַראַקטער אינטערוויו פראגעס איז צו בויען אַ שטארקער, מער קאָוכיסיוו און ריזיליאַנט מאַנשאַפֿט. דורך פּרייאָראַטייזינג כאַראַקטער צוזאמען קאַמפּאַטינס, איר מאַכן אַ ינוועסמאַנט אין דיין פירמע 'ס קולטור און לאַנג-טערמין געזונט. די רעכט פּאַסיק וועט נישט בלויז דורכפירן געזונט אָבער אויך פֿאַרבעסערן די אַרבעט סוויווע פֿאַר אַלעמען.
גרייט צו ראַפינירן דיין הירינג סטראַטעגיע? אַססעססינג פֿאַר כאַראַקטער פּאַסיק איז אַ שטאַרק ערשטער שריט. פֿאַר מער ינסייץ אויף קריייטינג סימלאַס און עפעקטיוו פּראַסעסאַז, ויספאָרשן ווי אַ סטראַקטשערד צוגאַנג קענען מאַכן אַלע די חילוק. די רעכט מכשירים קענען העלפֿן איר פאָקוס אויף וואָס באמת איז וויכטיק - צו בויען אַ גרויס מאַנשאַפֿט. פּונקט ווי קלוג מכשירים קענען פאַרבעסערן שאפן, אַ קלוג הירינג פּראָצעס קענען בויען אַ בעסער פירמע.